Вчём состоит сущность мировоззрения? почему мировоззрение нередко называют стержнем духовного мира личности?

Местами их расселения были цент­ральные и западные районы Монголии. Системой правления племен являлась ханская власть. Власть осу­ществлялась по улусной системе. Ханство состояло из нескольких улусов. Ханская ставка считалась высшим органом власти. Повседневными внутренними делами в улусах управляли люди, носящие титул шерби, назначаемые ханом. Еще в XII веке система управления войсками подразделялась на десятки, сотни, тысячи и тумены (десятитысячные отряды). Хан назначал командующих тысячами и туменами.

Занимались в основном скотоводством, а кереи преимущественно коневодством.

Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени

2.

1)Стоимость потребительских товаров

2) Стабильность цен на товары и услуги

3) Доходы и расходы государства

4) Квалификация и трудолюбие работника

или

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);рост производительности труда (научно-технический прогресс);социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

3.

Повременная система оплаты труда — форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

А,Сдельная зарплата — это форма начисления заработной платы в зависимости от количественных показателей результата труда работника. Применяется она в основном на производственных предприятиях, когда есть возможность установить размер выплаты работнику, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ.