Примеры потребностей в безопасности и потребности.

Физиологические потребности: Пища, Питье, Кислород, Сон, Температурный режим(оптимальная температура), Физической активности.

Потребности в безопасности: Свобода от угрозы( Внешнего негативного воздействия, болезни, страха, хаоса), Стабильности, Организации, Порядке, Предсказуемости событий.

В соотвествии со ст. 1149 ГК РФ "Право на обязательную долю в наследстве", а конкретно с п.1 - "Несовершеннолетние или нетрудо дети наследодателя, его нетрудо супруг и родители (...) наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля)".
ГК РФ не содержит определения «нетрудо лица». Но в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 01.07.1966 №6 «О судебной практике по делам о наследовании», сказано, что «к нетрудо следует относить: женщин, достигших 55 лет (...) а также лиц, не достигших шестнадцати лет, а учащихся - восемнадцати лет".
Следовательно, один (несовершеннолетний) сын (тут нужно уточнить - ему нет 18, но он учится, или ему нет 16 лет) и пожилая мать как нетрудо лица имеют право на обязательную долю в наследстве. 
Т.о., суд, основываясь на на нормах ГК, присудит несов. сыну и матери по менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону. 
Если сыну есть 16, нет 18 и он не учится, то обязательную долю получит только мать. 

Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно:
Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В условиях задачи ничего о ликвидации предприятия не говорится. 
Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.