Примеры конфликтных ситуаций, и их решение..

элементарная конфликтная ситуация: вы постоянно опаздываете на работу , что вызвало негодование вашего руководства. ситуация обостряется с каждым днем: причина данного конфликта: их много, первая - отношение к работе, вторая - уровень ственности, третья - внутрення неготовность к данной работе и ли другие внутренние конфликты, ваш режим ( поздно спите или долго собираетесь на работу) итд. возможные варианты выхода из конфликтной ситуации: 1. поговорить с руководством о смене выхода на работу , на час позже. 2. сменить место работы. 3. пересмотреть свой режим 4. поработать над собой итд.

начальник отдела кадров требует охрану пропускать к ней левых людей. охрана не хочет. конфликт? конфликт! потому что охрана пропускать не хочет "на слово"начальник отдела кадров звонит на проходную к охране. та в свою очередь снимает паспортные данные со входящих, записывает время прибытия/уплытия с территории в журнал. выписывает временный пропуск. все как-то)

Пока не удалось. теория "плавильного котла" была особенно популярна в сша в конце 19 и в 20 веке. считалось, что на основе непрерывного взаимодействия в процессе труда в сша сформируется новая единая нация, не похожая ни на какую другую нацию. однако, в последующие годы стала более популярна теория мультикультурализма. теория мультикультурализма имеет свои корни в работах ряда американских философов 19 века, которые сравнивали американское общество не с плавильным котлом, а с "салатницей". согласно этой теории американское общество представляет собой совокупность этнических групп, существующих совместно и в согласии, но сохраняющих свою этническую самоидентификацию. проект "единой европы" был выдвинут в конце 19 века. до настоящего времени удалось значительно продвинуться на пути создания единой европы, но единой европейской нации до настоящего времени не сформировалось. я думаю, что за последние 100 лет произошло значительное сближение между многими национальными группами. однако, в тоже время, шло и развитие самих национальных групп. таким образом мы наблюдаем процесс диалектического развития, когда происходит одновременное развитие национальных групп и процесс их сближения на основе общечеловеческих ценностей. процесс этот, по-видимому, будет продолжаться еще довольно длительное время. думаю, ожидать полной переплавки национальных групп и образования единого этноса в ближайшей перспективе было бы неоправданным прожектерством.

Могу только написать план, ну или же подсказать можно развить тему о психологии поведения человека в разных ситуациях. если же ты будешь знать его,то и будет очевидно наперед знать,как поведет себя человек в той или иной ситуации,как ответит тебе и как прореагирует. знать себя тоже довольно тяжело. но за время твоей жизни ты знаешь свои эмоции и действия в разных ситуациях. можно считать себя просвещенным. ведь ты можешь удержать эмоции в то время,когда не нужно этого делать (это тоже умение).  и вообще сложная тема но всё-таки  у тебя всё получится,дерзай)