Подскажите, , примеры федеральных , региональных и местных норм из конституции​

Иногда, в сложных ситуациях, люди идут на поводу у страха и создают панику. Массовую панику. Общее мнение распространяется куда быстрее и появляется, так называемый "эффект стада". Действительно, так же проще. Есть люди, которые твёрдо остаются на своей точке зрения. В таких ситуациях, они - одиночки. Потому что "стадо" и массовое мнение образовалось, им уже нет никакого дела до человека, с другим видом решения проблемы. А зря, ведь именно такой человек, возможно, может весь народ. Каждый должен оценить ситуацию и выяснить для себя несколько пунктов. Нужно самому задумываться над проблемой, а не идти за первым попавшимся, потому что так делают все.

Шевченко в своё время перевернул с ног до головы историю. Он не боялся выражать свои мысли. Безусловно, времена были тяжёлыми, и поэт не остался безнаказанным по тем законам, но с другой - скольким людям он . Его творчество дало многим людям сделать "вздох" надежды, и это прекрасный пример тому, что достаточно одного, разумного человека, чтобы всю нацию.

Основные причины возникновения конфликтов:

• неумение слушать;

• непонимание между партнерами по общению;

• неумение договориться;

• несдержанность эмоций.

Чтобы не допустить возникновение конфликта необходимо знать правила бесконфликтного общения:

1. Не употребляйте конфликтогены: это слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту.

2. Не отвечайте агрессией на агрессивное поведение партнера по общению.

3. Проявляйте эмпатию (эмоциональную поддержку) к собеседнику.

4. Проявляйте как можно больше доброжелательности к собеседнику.

Если всё же конфликт назрел существует следующий алгоритм действий:

1 шаг: Почему? (Узнать почему участники конфликта хотят того, чего они хотят?)

2 шаг: Зачем? (Установить потребности участников, а не только их цели)

3 шаг: Как? (Каковы варианты решения конфликтной ситуации?)

4 шаг: Что? (Какое решение устроит всех участников конфликта?)

Эффективные разрешения конфликта:

1. Нельзя откладывать решение назревшего конфликта «на потом».

2. Если конфликт неизбежен, сами выступайте его инициатором.

3. Стремитесь искренне и серьёзно понять точку зрения собеседника.

4. Свою ошибку, неверный шаг признавайте быстро, опережайте возможную критику.

5. Удерживайте за собой инициативу, контролируйте свои эмоции и своего собеседника, в первую очередь – спокойствие.

Объяснение:

надеюсь помагла) удачи тебе!)