50 ! 1. что такое самосознание человека? назовите и раскройте этапы самопознания человека. ответ должен быть содержательным. 2. а) что такое чем отличаются от таланта и одаренности? ответ должен быть развернутым. б) в какой области вы талантливы или хотели бы быть талантливы? ответ должен быть содержательным. 3. заполните таблицу:

Задание 1.

Самосознание – это когда человек познаёт себя, так сказать, узнаёт кто он. Когда он начинает поиск себя в каком-либо деле. Этапы самопознания человека: пассивная фаза, активная фаза и фаза падения активности.

Пассивная фаза – познание окружающего мира, познание своего «я» не постоянное.

Активная фаза – 1. Внимание уделяется внешнему виду, познание своего «я» уходит на второй план. 2. Внимание переходит к поиску себя.

Фаза падения активности – человек считает, что он не познал всего себя.

Задание 2.

А)

это особенность человека которая отличает его от других людей, иногда некоторые увеличивают скорость развития человека.

Ту или иную можно приобрести, а можно и не приобретать, а талант и одарённость заложен в человеке с детства. Например, если у человека талант рисовать, то он будет очень хорошо рисовать всю жизнь и будет рисовать ещё лучше если он будет уже эту развивать, но если человек умеет рисовать, то просто так готовить еду он не научится.

прости но задание 2 б) ты должен сделать сам и 3 задание тоже

Я согласна с данным высказыванием и понимаю эту цитату так, знания не могут быть материальными, в отличие от богатства. Знания, мы собираем долгим и непосильным трудом и они остаются с нами навсегда.
Например, некий человек был с рождения богат, он ничего не изучал и не делал, но случилось несчастье и все его богатство исчезло. Так, как он ничего не знал ему дальше очень трудно пришлось в жизни. Другой человек был не так богат, но у него было другое богатство - знания. Благодаря знаниям, он выучился на хорошую профессию и стал жить отлично.
В заключение хочу сказать, что материальное богатство, может в один миг исчезнуть, в отличие от знаний, которые останутся с нами навсегда.
  

1) Менеджер (от англ. manage — управлять) — специалист по управлению производством и обращением товаров, наемный управляющий. Менеджеры организуют работу на фирме, руководят производственной деятельностью групп сотрудников фирмы. Менеджер является должностным лицом фирмы, компании, в которой он работает, и входит в средний и высший руководящий состав фирм.(Современный экономический словарь)

Основная функция менеджеров — управление, включающее процесс планирования, организации, мотивации и контроля. В зависимости от величины и количества объектов управления различают уровни управления, а, следовательно, и менеджеров.

Общепринято выделять менеджеров низового звена (в мировой практике — операционных управляющих), менеджеров среднего звена и менеджеров высшего звена.

Менеджеры низового звена — это младшие начальники, находящиеся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими). К ним относятся мастера, заведующие отделами в магазинах, заведующие кафедрами,менеджеры по продажам, у которых в подчинении находятся торговые представители (агенты) и т.д. Вообще, большая часть руководителей — это менеджеры низшего звена. Большинство людей начинают свою управленческую карьеру в этом качестве. Менеджеры низшего звена могут иметь любой уровень образования.

Менеджеры среднего звена — это начальники над менеджерами низшего звена. В зависимости от величины организации может быть несколько уровней таких менеджеров. Менеджерами среднего звена являются начальник цеха, директор филиала, декан факультета,начальник отдела продаж и т.д. Чаще всего такие управленцы имеют дипломы об окончании высших учебных заведений.

Менеджеры высшего звена — самая малочисленная группа управленцев. Даже в самых крупных организациях их всего несколько человек. Типичными должностями здесь будут генеральный директор завода, директор магазина, ректор университета, председатель совета директоров. Этот уровень управления требует наличия высшего образования, иногда и не одного.

Очевидно, что величина заработной платы зависит от уровня управления и может колебаться от нескольких тысяч рублей до сотен тысяч.

В российской практике менеджерами могут называть кого угодно, независимо от наличия или отсутствия у них подчиненных. Такие ситуации порождают сюжеты для анекдотов, когда, например, грузчика называют менеджером по переносу тяжестей.

Должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;теорию и практику работы с персоналом;формы и методы ведения рекламных кампаний;порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;основы социологии, психологии и мотивации труда;этику делового общения; основы технологии производства;структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;методы оценки деловых качеств работников;основы делопроизводства;методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;основы законодательства о труде;передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента