Придумать вопросы к кроссворду со словами: симпатия , антипатия, санкции, стереотипы, манеры, лидер, ритуал.

Чувство устойчивой эмоциональной предрасположенности к кому-либо или чему-либо - это...(симпатия)
Чувство неприязни, нерасположения или отвращения, эмоциональное отношение неприятия кого-либо или чего-либо - это...(антипатия)
Меры принудительного воздействия, применяемые к предприятиям нарушающим установленный порядок хозяйственно-финансовой деятельности...(санкции)
Предвзятое отношение конкретно к чему-то...(стереотип)
держать себя, внешние формы поведения...(манеры)
Человек слова...(лидер)
Совокупность обрядов, сопровождающих религиозный акт, или выработанный обычаем или установленный порядок совершения чего-либо; церемониал...(ритуал)

Товарное хозяйство представляет собой определенную форму организации экономики. В рамках товарного производства товары производятся отдельными производителями. Например, компания А производит туалетную бумагу, а компания Б производит сок, в то время как компания В производит компьютеры. В рамках товарного хозяйства эти три компания ведут свое производство обособленно друг от друга. Кроме того, производство, то бишь товары, должны пройти процедуру обмена – туалетную бумагу должны купить, сок должен поступить на полки магазина, компьютер закуплен корпорацией.  

Преимущества товарного хозяйства:

- разделение труда существует здесь всегда, всегда поддерживается и развивается.

- производительность труда растет

- развивается техника и технологии

Недостатки товарного хозяйства:

- разрыв между производителями и потребителями, они не взаимодействуют, находятся в разном пространстве

- финансовые и временные затраты на использование хозяйственных решений

- зависит от внешних факторов

Примеры товарного хозяйства:

Например, для того чтобы производить сок, вам нужны люди, которые будут мыть фрукты и овощи, чистить их и выжимать сок – вам нужен штат и вы используете наемную силу – это товарное хозяйство.

Плюс, вы производите очень много сока, вы нацелены на массовое потребление – это товарное хозяйство.

У вас есть соковыжималки и специальные ножи для очистки овощей и фруктов – это товарное хозяйство.

1.   Понятие «Трудовые правоотношения».

2.   Основания возникновения трудовых правоотношений:

а) трудовой договор;

б) фактическое допущение работника к работе.

3.   Стороны трудовых правоотношений:

а) работник;

б) работодатель.

4.   Права работника:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;  

б) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;

в) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

г) отдых;

д) возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и др.

5.   Обязанности работника:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;          

б) соблюдать трудовую дисциплину;

в) выполнять установленные нормы труда;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) бережно относиться к имуществу работодателя

е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры через своих представителей и др.

6.     Права работодателя:

а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

д) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

е) принимать локальные нормативные акты и др.

7.   Обязанности работодателя:

а) соблюдать трудовое законодательство и иные НПА;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

е) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

ё) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

ж) возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

8.     Особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетними.

9.     Основания для прекращения трудовых правоотношений:

а) истечение срока трудового договора;

б) соглашение сторон;

в) расторжение трудового договора по инициативе работника;

г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

д) по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.

Объяснение: