Написать небольшое эссе на тему: "чем полезны компьютер, телевизор и телефон в нашей жизни"

Хотим мы того или нет, телевизор уже стал неотъемлемой частью нашей жизни. Равно, как и компьютер, мобильник и другие элементы современного человека. Нам нужно,  иметь дело с этими достижениями цивилизации.

В компьютере можно хранить много нужной и важной информации,  если на компьютере есть много памяти, то человеку не придется хранить множество дисков, а это значит, что в жилом помещении не будет собираться много лишнего хлама. Компьютер может сгореть, поэтому желательно иметь копию важных документов.

Роль мобильного телефона в жизни человека. С этого  прибора мы в любой момент можем быстро связаться со своими родственниками и друзьями, чтобы узнать интересующую нас информацию.

Компьютер сейчас предназначен для работ, а также для развлечения в свободные минуты. Компьютер полезен для хранения нам нужного материала, видео, картинки, документы и так далее. Для этого конечно же, нужно много свободного места на диске.

Телевизор. Сейчас он в меньшей степени используется человечеством, но в каком то плане, он нужен для просмотра фильмов, сериалов, и так далее.

Телефон сейчас есть у каждого человека. Он больше всех используется чем выше перечисленные техники. С телефона, можно общаться с человеком.

1.Ремонт школы

2. Шкафы в общей раздевалке для каждого учащегося.

3. Сделать ремонт в классах.

4. Изменения в области санитарии.

5. Переустройство мужских и женских раздевалок.

6. Учителю запрещено: 1. Опаздывать на урок (Трудовой кодекс РФ, ст. 21) 2. Выгонять ученика с урока (Конституция РФ, ст. 43) 3. Задавать домашнее задание на каникулярное время в 1-11 классах (Конвенция о правах ребенка, ст. 31)

7. Развитие школьной библиотеки.

8. Отдельная локальная сеть Интернет для учащихся и учителей.

1. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

2.

1) перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4) предложение по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начала в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спроса осуществляется в порядке, установленном ТК РФ.

3. Право на забастовку, согласно ст. 409 ТК РФ, возникает в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

4. Забастовку возглавляет представительный орган работников (ст. 411 ТКРФ).

Объяснение: