Нарушение единства или слаженности взаимодействия человека и общества называется?

ответ:

ни общее, ни особенное, ни отдельное в человеке и человечестве не существуют сами по себе — в чистом виде, так сказать. они имеют место только вместе — в каждой личности и группе.

идея единства общего, особенного и отдельного дает понимание сложности, называемой человеком.

закон единства общего, особенного и отдельного в любом человеке объясняет, почему все люди могут смеяться и плакать, но каждый смеется и плачет по различным .

никто никогда, нигде не мог бы жить без толики самоуважения, но уважают себя люди за разное.

в каждом из нас живет желание быть ценимым, нужным или значимым. каждый хотел бы, чтобы с ним считались. но представления людей о содержании своей значимости, о том, за что с ними должны считаться люди, отношение которых к себе им важно, весьма различаются.

единство человека, человечества и его констатирует закономерность индивидуальных и временны 2 х различий. иными словами, любое своеобразие личности или эпохи представляет собой частный случай (модификацию) всеобщих законов.

объяснение:

единство человеческой жизни. одним из проявлений закона единства общего, особенного и единичного в человеке предстает единство всех возрастных этапов в жизни личности. иными словами, — единство личности при всей ее изменчивости, но и серьезная модифицируемость личности при всем ее единстве.

Объяснение:

Трудове право регулює відповідні відносини

Галузь права - трудове

Норми права які регулюють відносини- Кодекс законів про працю Украіни.

Зокрема, ст. 188 вказаного Кодексу визначений вік, з якого допускається прийняття на роботу.

Так, в силу ч.1 цієі норми, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Також кодекс визначає до яких робіт неможуть залучатись неповнолітні.

Отже, Галину можуть прийняти лише за згодою одного із батьків на цю роботу, яка не входить до переліку заборонених для неповнолітніх

Подробнее - на -

авторитарный ,когда лидеры говорят своим подчинённым что должно быть сделано и как это должно быть сделано. Они не интересуются советами своих последователей. Данный стиль лидерства уместен, когда вы имеете всю необходимую информацию, ограничены во времени, а ваши работники хорошо мотивированы.

демократический,когда лидер и сотрудники работают вместе. Но, не смотря на соучастие в процессе работы, лидер определяет окончательное решение. Использование этого стиля нельзя назвать признаком слабости, это, скорее, признак силы, здесь лидер заслуживает уважения сотрудников.

А об архаическом лидерстве что-то нечего не нашёл