Верны ли следующие суждения? А. Показатель здоровья работодателя влияет на заработную плату работника. Б. Стимулировать труд работника можно неденежным ответ: верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны

Оба суждения неверны

Объяснение:

1) Результаты житейского познание, в отличие от научного, не всегда идентичны при повторении (Формула давления жидкости является истинной, даже если провести опыты по её вычислению через 10 лет. Наблюдение "Если кот свернулся в клубок, жди холодов" не всегда будет достоверным при повторениях эксперимента)

2) Для осуществления научного познания необходима определённая подготовка, в то время как обыденное доступно всем. (Для того, чтобы собрать микроскоп, необходимы знания о фокусировках линз. Заметить, что утверждение "Характер большинства людей портится со временем" вполне достоверно может каждый.)

Сама смертная казнь подразумевает не лишение человека воможности исправиться, а предупреждение преступлений. Обычно к смертной казни приговариваются те, кто уже не раз были приговорены к тюремному заключению, те, кто уже не могут понять, что совершение такого рода деяний недопустимо. Смертная казнь - как кара от имени общества за совершенные деяния, назначается только в тех случаях, когда гражданин уже не может осознавать преступность деяния, когда он не понимает опасность своих действий для общества.

Однако, некоторые суды безразлично относились к этому и назначали смертную казнь тем, кто этого незаслуживает. Таким образом данный вопрос остается открытым - Нужна ли смертная казнь?