Решите задание по обществу!

Если конфликт очень важен и нужно, что то решить

Позитианые в том, что может конфликт поменять все в лучшую сторону

Негативные а том, что может стать все ещё хуже

Незнаю правильно или нет

Доброта в каждой культуре и в отдельной идеологии является определенной, но все равно все эти категории похожи.  

Добрый человек в России выглядит точно также как и добрый человек в Тибете, Танзании или в Новой Зеландии. Добрый человек и в той, и в другой стране делает одинаково полезные и добрые дела. То есть нравственость одинакова почти во всех уголках планеты.  

Но здесь появляется другой вопрос: как много людей мы можем назвать добрыми? А мы являемся добрыми людьми или нет?

Думаю, что большая часть людей, действительно, добрая. Они людям, когда их просят, не держат злых мыслей и поступают вполне свободно, а своей свободой никому не вредят.  

Конечно, их жизнь соответствует заповедям и прочим представлениям о моральной нравственной счастливой жизни.  

Безусловно, многие из этих людей кричат, бывают в плохом настроение, злятся, гневятся, испытывают обиду и отказываются от чего-то. Но эти моменты не делают их хуже, не делают их злыми. Это только особенность человеческой психики.

Многие думают, что добрый человек не знает слова «нет». Добрый человек знает и «нет», и «да», но не знает осуждения, зависти, желания кому-то помешать. Добрый человек живет своей независимой уверенной жизнью.

Начнем с того, что трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и работник, и в рамках этого договора они должны «условиться» о нюансах труда и найма. Такой договор обязательно должен соответствовать закону и нормативно-правовым актам.

Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, и так далее) , то порядок заключения договора будет следующим:  

• Документ подписывается совместно

• Работник должен иметь паспорт, трудовую книжку

• Работник и руководитель должны согласовать и определить права и обязанности

• Потом обе стороны подписывают договор

• Далее издается приказ о приеме этого работника на работу

• Приказ объявляется всем и тому работнику под расписку  

• В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора

• Работодатель ознакамливает работника с правилами внутреннего распорядка

Прекращение трудового договора происходит в следующем порядке:

• Стороны заключенного договора соглашаются о его расторжении

• Или работник уволился – в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книжку

• За 2 недели работник или работодатель должны предупредить друг друга о предстоящем расторжении договора

• Выходит приказ о расторжении договора

• Работник подписывает данный приказ

• Работодатель выдает работнику заверенную копию приказа

Изменение трудового договора:

• Работодатель может делать в одностороннем порядке

• Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения

• Работодатель уведомляет того работника в письменном виде

• (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу

• Измененные условия в итоге заверяются