Директор сети магазинов написал письмо своему главному бухгалтеру, которая находилась на больничном уже 3-ий месяц. В своем письме директор заявил, что если она не выйдет на работу в течение недели, то он вынужден будет ее уволить. Как он отметил, близится конец квартала, надо сдавать отчет, и для этого ему нужен квалифицированный сотрудник. Правомерны ли действия директора? Почему?

Я считаю,что действия директора не правомерны,так как:

Во-первых, насколько я знаю,во время больничного увольнять не умеют права.

А во-вторых,она может тяжело больна или по семейным обстоятельствам,а так она потеряет свою работу и не сможет прокормить того, из-за кого она вышла на больничный,а больничный оплачивается,поэтому хоть какой-то доход у неё будет. А насчёт отчёта,директор мог бы нанять нового работника

как-то так

Начать, наверное, следует с того, что вы, очевидно имели ввиду всё-таки Шошану Фэйр, а не какого-то Дэйра.
С точки зрения достижений в психологии, наиболее авторитетными являются психологи Австрии (там были заложены основы школы психологии Фрейда) и США, куда до войны переехали Юнг и другие ученики Фрейда. Австралийские психологи не являются теми учёными, на авторитет которых принято широко ссылаться в психологии. Под конфликтом в психологии понимается предельное обострение противоречий, связанное с острыми эмоциональными переживаниями. Определяющую роль в восприятии человеком конфликтности ситуации играет субъективная значимость противоречия, лежащего в основе конфликта. Момент осознания ситуации как конфликтной связан также с превышением индивидуального порога толерантности. О нераскрытых возможностях конфликта можно говорить только применительно к столкновение противоположных тенденций и интересов, проявляющихся в настойчивых попытках сторон отстоять свои позиции.

По моему мнению, данное определение говорит о том, что конфликт, заставляет его участников принимать субъективные стороны, тем самым ограничивая развитие какой-либо идеи. Единственным правильным решением конфликта является компромисс, а его отсутствие говорит о том, что никто из конфликтующих не может проявить гибкость. Мысль, то есть некая возможность, как-бы, замирает на одном месте. Конфликт - это явление, не дающее двигаться дальше, соответственно, мещающее реализовать какую-либо возможность.