rgmarket
?>

Дисциплина труда относится: 1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти; 2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации; 3) к ведению профсоюзных органов; 4) к ведению и компетенции работодателя. Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это: 1) тождественные понятия; 2) разные понятия; 3) институт трудового права; 4) самостоятельные институты трудового права. Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это: 1) строгий выговор; 2) выговор с предупреждением; 3) выговор; 4) увольнение; 5) замечание; 6) предупреждение о неполном служебном соответствии; 7) выговор с последним предупреждением; 8) выговор с занесением в личное дело. Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: 1) работодателем; 2) трудовым коллективом; 3) профсоюзным органом; 4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Тест № 5. В во привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом: 1) социального обеспечения; 2) гражданским; 3) административным; 4) предпринимательским; 5) аграрным. Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются: 1) частью коллективного договора; 2) разделом локального акта «Оплата труда»; 3) самостоятельным локальным нормативным актом; 4) приложением к коллективному договору. Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка: 1) да; 2) нет? Тест № 8. Учреждение государственных наград производится: 1) федеральным законом; 2) Указом Президента РФ; 3) постановлением Правительства РФ. Тест № 9. Государственными наградами являются: 1) звание Героя РФ; 2) ордена; 3) медали; 4) знаки отличия РФ; 5) почетный донор. Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия 1) увольнение; 2) строгий выговор; 3) предупреждение; 4) штраф; 5) лишение премии; 6) перевод на нижеоплачиваемую работу. Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 1) тяжесть совершенного вина работника; 3) обстоятельства, при которых был совершен; 4) предшествующее поведение работника; 5)отношение работника к исполнению трудовых обязанностей; 6) наличие поощрений и взысканий; 7) семейное положение.

Обществознание

Ответы

Zhanibekrva Kandaurova

Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️

Объяснение: Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бау солнцу стречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️Бананы изогнутые, потому что они растут навстречу солнцу ☀️

lakeeva90

1. Что имеют в виду, утверждая, что каждая экономическая систе­ма сталкивается с фактом ограниченности ресурсов:

1) бывает так, что некоторые продукты можно купить только по очень высоким ценам;

2) с ограниченностью сталкиваются бедные государства, богатые же смогли преодолеть эту проблему;

3) производственные ресурсы никогда не бывают достаточными, чтобы удовлетворить все человеческие потребности;

4) в любой экономике бывают периоды спада, когда существует огра­ниченность ресурсов;

5) верно 11 и 4).

2. Если страна использует все свои материальные и трудовые ре­сурсы, то большее количество какого-либо продукта:

1) не может быть произведено;

2)может быть произведено только при увеличении доступных ресурсов;

3) может быть произведено при перераспределении ресурсов;

4) может быть получено только при развитии торговли с другими странами;

5) может быть произведено только при использовании более совер­шенной технологии

3. Экономические потребности - это:

1) потребности, которые могут быть удовлетворены путем приоб­ретения материальных благ и услуг;

2) блага, которые необходимы человеку;

3) вещи и услуги, которые вы можете приобрести на свои ограни­ченные ресурсы;

4) природные ресурсы, капитал и труд;

5) все потребности человека.

4. Отказавшись от работы столяром с зарплатой 1,2 тыс. руб. в ме­сяц или от работы референтом за 1 тыс. руб. в месяц, Иван поступил в колледж, где плата за обучение составляла 600 руб. в месяц.
Какова альтернативная стоимость его решения?

1) 1,8тыс. руб.;

2) 1,2 тыс. руб.;

3) 2,8 тыс. руб. ;

4) 0,6 тыс. руб.;

5) 2,2 тыс. руб.

1) факторы производства, которые можно использовать при создании благ;

2) человеческий капитал, земля, технологии;

3) земли, труд и капитал (человеческий и денежный);

4) люди, готовые участвовать в процессе производства;

5) запасы приходных богатств, население и объем финансовых средств на счетах в банке.

6. Кривая производственных возможностей показывает все аль­тернативные комбинации двух благ, которые:

1) нужны людям;

2)не могут быть произведены;

3) могут быть произведены, если использовать все доступные ресурсы самым эффективным

4) могут быть произведены из располагаемых ресурсов при любом их использования;

5) верно 1) и 4).

7. Условие экономии ресурсов требует:

1) принятия решений на основе принципа «все или ничего»;

2) предельного анализа, т. е. рассмотрения небольших изменение переменных при оценке объективной возможности и субъективной необ­ходимости;

3) чтобы величина предельной выгоды от любой деятельности была больше предельных издержек;

4) чтобы любая деятельность выполнялась до точки насыщения;

5) нет правильного ответа.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Дисциплина труда относится: 1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти; 2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации; 3) к ведению профсоюзных органов; 4) к ведению и компетенции работодателя. Тест № 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда – это: 1) тождественные понятия; 2) разные понятия; 3) институт трудового права; 4) самостоятельные институты трудового права. Тест № 3. Дисциплинарные взыскания – это: 1) строгий выговор; 2) выговор с предупреждением; 3) выговор; 4) увольнение; 5) замечание; 6) предупреждение о неполном служебном соответствии; 7) выговор с последним предупреждением; 8) выговор с занесением в личное дело. Тест № 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: 1) работодателем; 2) трудовым коллективом; 3) профсоюзным органом; 4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Тест № 5. В во привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом: 1) социального обеспечения; 2) гражданским; 3) административным; 4) предпринимательским; 5) аграрным. Тест № 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются: 1) частью коллективного договора; 2) разделом локального акта «Оплата труда»; 3) самостоятельным локальным нормативным актом; 4) приложением к коллективному договору. Тест № 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка: 1) да; 2) нет? Тест № 8. Учреждение государственных наград производится: 1) федеральным законом; 2) Указом Президента РФ; 3) постановлением Правительства РФ. Тест № 9. Государственными наградами являются: 1) звание Героя РФ; 2) ордена; 3) медали; 4) знаки отличия РФ; 5) почетный донор. Тест № 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия 1) увольнение; 2) строгий выговор; 3) предупреждение; 4) штраф; 5) лишение премии; 6) перевод на нижеоплачиваемую работу. Тест № 11. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Тест № 12. В соответствии с требования ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 1) тяжесть совершенного вина работника; 3) обстоятельства, при которых был совершен; 4) предшествующее поведение работника; 5)отношение работника к исполнению трудовых обязанностей; 6) наличие поощрений и взысканий; 7) семейное положение.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

Игорь Андрей
korchags19983941
latoyan817
IP1379
tooltechnic
yuraotradnov
Kuzminastia20038
pisikak999
Aleksandr362
mirogall
zrv85
cosmetic89
romasmart9
galinasemyan689
ValeriyaAleksandr