Во для самопроверки: 1. Дайте определение трудовых правоотношений. Какие особенности для них характерны? 2. Приведите пример трудового правоотношения, выделив основные права и обязанности субъектов трудового права. 3. Какие документы необходимы работнику при приёме на работу? Перечислите документы, которые оформляет работодатель при приёме на работу. 4. Каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора? 5. Что различает понятия «занятый», «незанятый», «безработный»?​

1. Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, которые возникают при заключении трудового договора. Особенности таких правоотношений включают следующее:

- Двусторонность: они являются взаимными, то есть обязательствами и правами как работника, так и работодателя.
- Длительность: они существуют в течение определенного срока или до выполнения определенной работы.
- Равноправие: все субъекты трудовых правоотношений имеют равные возможности защищать свои интересы и права.

2. Пример трудового правоотношения может быть при найме ученика на работу в качестве помощника в магазине.

Основные права работника в данном случае:
- Право на оплату труда в соответствии с законодательно установленным минимумом или договорной ставкой.
- Право на охрану труда и безопасные условия работы.
- Право на отпуск и оплачиваемые больничные.

Основные обязанности работника в данном случае:
- Выполнять работу, порученную работодателем, согласно инструкциям и правилам.
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
- Соблюдать рабочий график и дисциплину.

3. Работнику при приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

- Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
- Трудовую книжку или справку об отсутствии трудовой книжки.
- Сертификат об образовании или иные документы, подтверждающие квалификацию.

Работодатель при приеме на работу оформляет следующие документы:

- Трудовой договор, в котором указывается условия работы, зарплата, должностные обязанности и другие важные моменты.
- Приказ о приеме на работу.
- Инструктаж по охране труда и безопасности.

4. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом:

- Заключение трудового договора: работник и работодатель составляют и подписывают трудовой договор, в котором указаны условия работы.
- Изменение трудового договора: изменения условий могут произойти по соглашению сторон, при условии, что данное изменение вписывается в рамки трудового законодательства.
- Расторжение трудового договора: трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством (например, при увольнении по собственному желанию или за нарушение трудовых обязанностей).

5. Понятия "занятый", "незанятый" и "безработный" имеют следующие различия:

- Занятый: это человек, который имеет работу и занимается определенной деятельностью с целью заработка.
- Незанятый: это человек, который не работает в данный момент, но активно ищет работу и готов к найму.
- Безработный: это человек, который не имеет работы, не ищет ее активно или не является способным к трудоустройству по различным причинам.

Важно отметить, что каждое понятие имеет свои особенности и связанные с ними права и обязанности.