Дисциплинарная ответственность работников является видом юридической ответственности, предусмотренной законодательством за неправомерное поведение. Основанием для привлечения кдисциплинарной ответственности служит дисциплинарный В Трудовом кодексе РоссийскойФедерации содержится определение понятия «дисциплинарный под которым понимается«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.В содержании дисциплинарного должно быть наличие совокупности юридических признаковтаких как: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Другими словами, формальноправовым основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности будет наличие вдеянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного Субъект дисциплинарного это лицо (работник), которое нарушило трудовую дисциплину инепосредственно состоит в трудовом правоотношении с конкретным работодателем.Объектом дисциплинарного являются общественные отношения, складывающиеся в процессесовместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудовогоправа. Объективная сторона дисциплинарного состоит из противоправного деяния, причинениявреда работодателю и наличия причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.Субъективная сторона дисциплинарного обусловлена виновностью нарушителя. Выделяют двеформы вины: умысел и неосторожность. Умысел – волевое действие, направленное на сознательноенарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в техслучаях, когда работник не предвидел последствий своего хотя должен был предвидеть, либо онпредвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.Дисциплинарная ответственность укрепляет уровень дисциплины в рядах работников и государственныхслужащих, что служит основополагающим элементом для развития и правильного функционированияотношений в сфере труда и государственной власти. Данный вид ответственности является своеобразнымбарьером для предотвращения и наказания за неисполнение и ненадлежащие исполнение работником илигосударственным служащим законов. Из всего выше сказанного следует понимать, что при правильномфункционировании института дисциплинарной ответственности будет меньше условий для коррупционныхпроявлений, злоупотребления полномочиями, нарушения прав и свобод граждан.Задание 12Какие составляющие объективной стороны дисциплинарного называет автор? Укажите двелюбые составляющие. Какое определение дисциплинарного приводится в Трудовом кодексе?Назовите любые два из приведённых автором юридических признаков дисциплинарного Задание 13Что, с точки зрения автора, является формально-правовым основанием для привлечения кдисциплинарной ответственности? Назовите и проиллюстрируйте примерами две формы вины, которыеприводит автор. Сначала указывайте форму, затем приводите пример. Примеры должны бытьсформулированы развёрнуто.Задание 14Автор считает, что «при правильном функционировании института дисциплинарной ответственностибудет меньше условий для коррупционных проявлений, злоупотребления полномочиями, нарушения прав исвобод граждан». Используя текст и обществоведческие знания, подтвердите двумя аргументами(объяснениями) точку зрения автора.