qelmar461
?>

1. Прокомментируйте условия трудового договора. 2. Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя. 3. Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа. 4. Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора? Документ. Из Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:  место работы (с указанием структурного подразделения);  дата начала работы;  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;  права и обязанности работника;  права и обязанности работодателя;  характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Обществознание

Ответы

elegiy

1. Функции культуры

Гуманистическая — формирование гуманистического мировоззрения.

Познавательная — формирование целостного пред­ставления о народе, стране, эпохе.

Оценочная — осуществление ценностей, обогащение традиций.

Регулятивная (нормативная) — формирование системы норм и требований общества ко всем людям.

Информативная — осуществление передачи и обмена знаниями, ценностями и опытом.

Коммуникативная — сохранение, передача культурных ценностей;

Социализация — усвоение человеком системы зна­ний, норм, ценностей.

2. Типы культуры - массовая, элитарная, народная, этническая, национальная.

3. Важнейшие составляющие духовного мира человека — мировоззрение, убеждение, вера.

4. Мировоззрение — это целостное представление о природе, обществе, человеке. Типы мировоззрения :обыденное, религиозное, научное.

5. Мораль – это совокупность правил поведения, которых принято придерживаться в определенном обществе на основании этих представлений. Нормы морали - это правила поведения людей, основанные на сложившихся в обществе представлениях о добре и зле, чести и бесчестности, справедливости и несправедливости и ориентирующие членов общества.

6. Основными категориями морали являются: добро и зло, благо, счастье, совесть, справедливость, долг и др.

7. Наука — это особый вид познавательной деятельности человека, направленный на получение, объективных знаний о мире, человеке, обществе и тд.

Функции науки

1. Познавательная. Это поиск и производство новых знаний.

2. Мировоззренческая. Эта функция отвечает за формирование у людей научной картины мира.

3. Прогностическая. Наука может и должна смотреть в будущее.

8. Этика науки - проверка, доказательность, чёткость, объективность, истинность.

9. Образование - это процесс усвоения знаний, обучение и просвещение.

Stasyadoma
Картина Пикассо Сон (1932) выполнена в жанре сюрреализма.Большое влияние на развитие этого стиля живописи имела теория психоанализа Зигмунда Фрейда. Очень часто художники-сюрреалисты используют в создании картин образы из собственных сновидений. Среди особенностей стиля сюрреализм выделяют следующие:

алогизм;
иррациональность;
переменчивость образов;
фантасмагоричность сюжетов;
парадоксальность сочетаний и форм;
использование символов.

Так же в жанре сюрреализма работали Рене Магритт, Макс Эрнст, Фрида Кало. Во всех их картинах можно проследить особенности сюрреализма.




Картина Пікассо Сон (1932) виконана в жанрі сюрреалізму.Великий вплив на розвиток цього стилю живопису мала теорія психоаналізу Зигмунда Фрейда. Дуже часто художники-сюрреалісти використовують в створенні картин образи з власних сновидінь. Серед особливостей стилю сюрреалізм виділяють наступні:

алогізм;
ірраціональність;
мінливість образів;
фантасмагоричность сюжетів;
парадоксальність поєднань і форм;
використання символів.

Так само в жанрі сюрреалізму працювали Рене Магрітт, Макс Ернст, Фріда Кало. У всіх їх картинах можна простежити особливості сюрреалізму.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

1. Прокомментируйте условия трудового договора. 2. Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя. 3. Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа. 4. Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора? Документ. Из Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 57. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются:  место работы (с указанием структурного подразделения);  дата начала работы;  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;  права и обязанности работника;  права и обязанности работодателя;  характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*