Какие есть «Плюсы и минусы конфликта». Сделай не менее трёх развёрнутых выводов к ней. -Представь, что два твоих лучших друга поссорились между собой и по тебя стать посредником в конфликте. Составь алгоритм, позволяющий тебе помирить друзей.

Конфликт это не всегда плохо. Во время спора, человек учится доказывать свою точку зрения, тренирует ораторские учит находить компромисс и вообще по сути это новый уровень общения с людьми. Но не всё так прекрасно. Конфликт может принять плохой оборот. Например: собеседники начинают так рьяно доказывать свою правоту или точку зрения, что забывают о другом человеке и не слушают его. Когда же спорят эмоциональные люди, то конфликт может перетечь в драку. В основном, порядочные и интеллигентные люди, если не соглашаются с мнением собеседника, то находят компромисс.

Если надо помирить друзей, то сначала необходимо выслушать их точки зрения и успокоить их. Затем в спокойной обстановке обсудить ситуацию и прийти либо к одному мнению(должны быть веские аргументы), либо найти компромисс.

P.S. надеюсь этого хватит) если будет надо ещё, то смогу поподробней расписать)

В российском обществе всегда высоко ценились понятия «добра», «справедливости», «служения людям». Нравственная культура нашего народа воплотилась в традициях христианского милосердия и благотворительности. Но сегодня все мы проходим проверку прагматизмом с жестким навязыванием культа потребления. Все чаще среди детей и молодежи имеют место проявления эгоизма, лицемерия. Но ведь уровень цивилизации общества во многом оценивается по его отношению к обездоленной части населения: старикам, сиротам, детям-инвалидам. В связи с этим, одной из задач воспитания подрастающего поколения должно стать развитие потребности в оказании конкретной и соучастии в судьбе тех людей, на долю которых выпали тяжелые физические и моральные испытания. Данный проект обращен, прежде всего, к людям, которые в повседневной суете сумели сохранить сочувствие и понимание к тем, кто сегодня особенно нуждается в и поддержке. Участие в проекте есть проявление личного отношения каждого к данному виду деятельности и основано на принципе добровольности.

Добровольческие инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности - работу с социально-незащищенными слоями населения (инвалидами, престарелыми, людьми, оказавшимися в сложной жизненной ситуации); развитие межкультурной коммуникации; реализация проектов, основанных на ценностях толерантности, социальной терпимости, гуманизма; экологическая деятельность и т.д. Волонтерство, как социальное явление, разворачивающееся в сфере так называемого третьего сектора - сектора некоммерческих негосударственных (социальных) структур формированию гражданского общества в российской социоокультурной практике. Волонтеры и их организации вовлекаются в добровольческие проекты на основании личного решения, инициативы и уверенности в задачах и идеалах добровольчества. Добровольцы не являются «дешевой рабочей силой», их инициатива и энергия привлекаются к работе по их собственному добровольному желанию и являются катализирующим элементом в работе всего проекта.

Итак, неотъемлемыми элементами культуры межличностных отношений является гуманистическая мораль и основные элементы современного этикета - культура манер, культура вербального и невербального общения, коммуни кативна компетентность и т.п. Она находит свое отражение в различных социальных практиках, в частности в родстве, в экономической, профессиональной сфере деятельностиі.

В условиях кросс-культурного общения (общение на пересечении различных культур) проблема культуры межличностных отношений предполагает учет национальных особенностей нравственной культуры: правил ет тикет, специфики невербального общения, культуры тендерных отношений других народе.