Ребят решить кк по обществознанию К основным возрастным периодам жизни человека относятся * детство отрочество юность зрелость старость все названное Вопрос№ 2.Что из перечисленного характерно для подросткового возраста? Выберите три верных ответа и запишите цифры, под которыми они указаны. * быстрый рост дисциплинированность вежливость быстрая утомляемость частая смена настроения Вопрос №3 Что из перечисленного относится к понятию самостоятельность? Запишите цифры, под которыми указаны черты самостоятельности. * 1) стремление все делать по-своему 2) уверенность в своих силах 3) умение ставить цели и добиваться их 4) отказ от любой 5) неподчинение требованиям взрослых принимать важные решения Многие родители поощряют стремление подростков к чтению и при этом хотят ограничить их «общение» с компьютером. Чем может быть вызвано такое увлечение компьютером и Интернетом со стороны подростка? * Мой ответ Какую новую черту, появляющуюся у подростков, отражает представленная фотография? * Вопрос №4. Прочитайте отрывок из трилогии Л.Н. Толстого «Детство. Отрочество. Юность» и ответьте на вопросы.«Едва ли мне поверят, какие были любимейшие и постояннейшие предметы моих размышлений во время моего отрочества……все отвлеченные вопросы о назначении человека, о будущей жизни, о бессмертии души уже представились мне; и детский слабый ум мой со всем жаром неопытности старался уяснить те вопросы…»1) Какие черты подросткового возраста отметил писатель?2) Мог ли подросток решить вопросы, заинтересовавшие его? Найдите в отрывке подтверждение своему ответу и выпишите его. * Мой ответ Отправить

Объяснение:

Предпринимательство как вид деятельности Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности

Малое предпринимательство — это основа третьего сословия — массовая база развития модели рыночного хозяйства. В России в последнее время в этом отношении сделаны серьезные шаги создан Госкомитет РФ по поддержке и развитию малого предпринимательства, правительство осуществляет федеральные программы государственной поддержки его. Принят Федеральный закон О государственной поддержке малого предпринимательства, в РФ . Согласно статье 3 этого закона, во-первых, субъектами малого предпринимательства считаются предприятия любой организационно-правовой формы (с определенными ограничениями доли государства и крупных предприятий в уставном капитале), образующие юридические лица, за отчетный период численность работников которых не превышает следующие предельные уровни в промышленности, строительстве и на транспорте — 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере — 60, в оптовой торговле — 50, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30, в остальных отраслях и других видах деятельности — 50 человек. Во-вторых, под субъектами малого предпринимательства понимаются и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. В-третьих, малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или годовом объеме дохода.

Особый во составляют организационно-правовые параметры предпринимательства. До недавнего времени в перечень его организацонно-правовых форм включали индивидуально-частные, кооперативные, арендные предприятия, акционерные общества и товарищества. Согласно Гражданскому кодексу РФ ныне к числу таких форм относятся 1) хозяйственные товарищества (АО открытого и закрытого типа), 2) производственные кооперативы, 3) государственные и муниципальные унитарные предприятия,

Начнем с того, что трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключают работодатель и работник, и в рамках этого договора они должны «условиться» о нюансах труда и найма. Такой договор обязательно должен соответствовать закону и нормативно-правовым актам.

Если все условия по Трудовому кодексу учтены (указано место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности работника, и так далее) , то порядок заключения договора будет следующим:  

• Документ подписывается совместно

• Работник должен иметь паспорт, трудовую книжку

• Работник и руководитель должны согласовать и определить права и обязанности

• Потом обе стороны подписывают договор

• Далее издается приказ о приеме этого работника на работу

• Приказ объявляется всем и тому работнику под расписку  

• В течение 3х дней работодатель выдает заверенную копию договора

• Работодатель ознакамливает работника с правилами внутреннего распорядка

Прекращение трудового договора происходит в следующем порядке:

• Стороны заключенного договора соглашаются о его расторжении

• Или работник уволился – в таком случае пишется заявление и человек уходит, забирая трудовую книжку

• За 2 недели работник или работодатель должны предупредить друг друга о предстоящем расторжении договора

• Выходит приказ о расторжении договора

• Работник подписывает данный приказ

• Работодатель выдает работнику заверенную копию приказа

Изменение трудового договора:

• Работодатель может делать в одностороннем порядке

• Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения

• Работодатель уведомляет того работника в письменном виде

• (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу

• Измененные условия в итоге заверяются

Подробнее - на -