Мини сочленением на тему достойные граждане-мои земляки

Какие элементы входят в я-концепцию?

я-концепция является совокупностью характеристик и способностей человека о самом себе, его представлении о других людях. то есть это я и все, что я могу или не могу делать. такое определение принадлежит роджерсу и оно справедливо для прошлого, настоящего и будущего времени.

или я-концепция может быть представлениями, идеями, образами, которые есть у человека о самом себе.  

таким образом, я-концепция состоит из таких элементов как образы, оценки, представления, реакции, установки о себе и о других, качества от интеллектуальных до и так далее, осознание этих качеств, самооценка. все элементы я-концепции укладываются в несколько уровней: когнитивный, эмоциональный, оценочно-волевой. первый содержит образы качеств, внешности и социальной значимости. второй включает себялюбие и самоуничтожение. и третий состоит из стремлений (повысить самооценку, достичь уважения и принятия другими).  

как вы понимаете их сущность?  

я понимаю сущность этих элементовкак устойчивую систему представлений о самом себе, которые формируют самооценку и действия человека. не общество, а именно эти элементы я-концепции. все эти элементы в совокупность формируют человека как личность и формируют путь развития, по которому он будет идти.

Трудовой договор с директором предприятия ( договор)    " " 20__г.  администрация именуемая (наименование организации, предприятия и т.п.)далее - работодатель, в лице (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) россии (фамилия, имя, отчество, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:   статья 1. 1. настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду работником и работодателем. 2. работа по данному договору является основным местом работыработника.  статья 2. 1. работодатель поручает работнику осуществлять функции в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий возможные пределы хозяйственного ведения). 2. работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, уставом предприятия, другими учредительнымидокументами и действующим законодательством.  статья 3. работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т.п.; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т.ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом предприятия.  статья 4. работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное взаимодействиепроизводственных единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %; - отчитываться перед работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующимзаконодательством; - выполнять другие обязанности, возложенные на него уставомпредприятия.  статья 5. (вариант 1) 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своихобязанностей может служить основанием для расторжениятрудового договора по инициативе работодателя. 2. в случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения работником своих обязанностей, работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.