1.какие существа считаются предками человека и человекообразных обезьян? 2.кто такие австралопитеки? 3.какие три вида людей различают учёные? 4.какой вид человека первым появился на земле и когда это произошло? 5. чем человек прямоходящий отличался от человек умелого? 6.кто такие неандертальцы и кроманьонцы?

1.какие существа считаются предками человека и человекообразных обезьян?   обезьяны.2.кто такие австралопитеки? 4,2-1,8 млн лет до нашей эры, это приматы признаками прямохождения  и антропоидными чертами в строении черепа.

3.какие три вида людей различают учёные?   человек прямоходящий, человек умелый, человек разумный

4.какой вид человека первым появился на земле и когда это произошло?   человек умелый, и появился  он около 2х миллионов лет назад.5. чем человек прямоходящий отличался от человек умелого? прямоходящий уже умел строить жилища, уже мог делать себе орудия и возможно пользовался огнем. 6.кто такие неандертальцы и кроманьонцы? неандертальцы  - подвид человека разумного, жившие на территории европы и средней азии.  кроманьонцы - жили позже неандертальцев, внешне похожи на современных людей (разница в 30-40 тысяч лет).

Дружба между людьми - одно из самых лучших  явлений в нашей жизни. я думаю, сколько людей, столько и представлений о дружбе, о том, какой она должна быть. у меня тоже есть свое представление о ней. по-моему, главное в дружбе - искренность и доверие. хотя, наверное, мне могут возразить, что неискренней дружбы не бывает. значит, это не дружба, а что-то другое. может быть и так. но доверие - основа дружбы. только полностью доверяя человеку, можно с ним дружить. именно дружить, а не просто  быть знакомыми. другу можно доверить самое сокровенное и быть уверенным, что тебя поймут. если теряется доверие, заканчивается дружба.

Сила вложения в социальную сферу рассматриваются как социальные инвестиции. решение обновления профессионального  состава и уровня работников. совпадение интересов работников и работодателя. создание персонифицированного учёта и обеспечение прозрачности финансовых затрат в социальной сфере. фот. слабости ограниченная мотивация кадрового подразделения компании в связи с большой загруженностью. необходимость развития кадрового потенциала, проведения дополнительного обучения. отсутствие в компании  выстроенных социальных бизнес-процессов. отсутствие зависимости оплаты труда от качества выполняемой работы. отсутствие профессионалов в сфере разработки и внедрения социальной политики.