Обсудить различные варианты отношения к своему здоровью возможные пути его сохранения

Не питаться «мусорной едой», а есть побольше овощей, фруктов. Есть меньше жареного, мучного. Начинать физически нагружать себя, хотя бы зарядку делать. Определить под себя режим дня. Ложиться в 9-11 часов вечера.

1)Соблюдать правила зож
Зарядка,правильное питание,самое главное не лежать дома и хотя бы на часик выходить на обычную прогулку,ведь долгое нахождение без физ.нагрузок заболеваниям и накоплению сгустков крови в организме человека
Правильное питание,ведь если есть фастфуд человек напросто заплывет жиром,от чего могут появится также осложнения в организме,да и человеку будет скорее всего некомфортно в его теле
3)Не курить,не пить в больших количествах
Опять же,сигареты приводят к раку,и другим заболеваниям,а алкоголь в огромных количествах разрушает нервную систему человека (в то время как алкоголь в малых количествах оказывает хорошее влияние)

Что такое дружба и войсковое товарищество в Вооружённых силах РФ?

Войсковое товарщиество - не формальное обьеденение рядового и младшего командного состава, формирующеся под влиянием времени и трудностей, создаваемым сташим командным составом войск РФ.

Какова роль войскового товарищества в современных условиях боя?

В условиях современного боя, сопособность работать чётко и слажено, позволяет получить преимущество даже над высокотехнологичным противником.

Примером работы такого товарищества можно рассматривать бой у высоты 776, когда вся группировка Шатойского района бросилась на роте 76-й гвардейской воздушно-десантной дивизии. Благодоря генералу Геннадию Трошеву, начальнику Генштаба генералу А. В. Квашнину и к командованию ВДВ, а так же сильному войсковому товареществу, царившему внутри 6 роты, удалось удержать эту высоту с минимальными потерями (84 человека), против около 2500 чеченских боевиков.

Причины возникновения неуставных взаимоотношений в воинских коллективах, какие меры принимаются по их искоренению?

Причиной возникновения неуставных взаимотношений в воинских коллективах среди рядового состава являеться:

1 - Игнорирование младшим командным составом, обращений, предложений и жалоб, от рядового состава.

2 - Неравенство среди призывников в материальном и физическом плане.

3 - Невозможность самостоятельно покинуть коллектив.

Принимаемые меры.

Приказ Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" 6 глава.

Так же относительно не давно принятые поправки в федеральный закон О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 7 И 28.5 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"

Вышеперечисленные законы, позволяют военослужащим своевременно сообщать своим командирам о возникновении неуставных взаимоотношениях. Примером образцовой работы по искоренению неуставных взаимоотношений можно назвать войсковую часть № 54160 Где командиры чутко и своевременно реагируют на жалобы призывников.

Объяснение:Стресс в последнее время становится все более распространенным явлением. Данный термин стал одним из самых популярных и превратился в источник вполне оправданного беспокойства руководителей компаний. Это один из самых «дорогостоящих» видов издержек фирмы, негативно воздействующий как на состояние здоровья работников, так и на прибыль компании.

Стресс — это общий термин, применимый ко всем испытываемым индивидами формам давления. Несмотря на существование многочисленных определений и разногласий по поводу содержания термина, можно считать, что стресс — динамичное состояние, обусловленное наличием трудностей или препятствий, осложняющих достижение желаемых результатов.  Демонстрацией стресса являются физиологические, психологические и поведенческие реакции, вызванные первичной познавательной оценкой ситуации.

Стрессовые факторы находятся как в окружающей человека действительности, так и в его психологическом окружении. Все источники стресса могут быть условно разделены на три большие группы:

-  внешние факторы;

-  факторы, зависящие от организации;

-  факторы, зависящие от самого работника.

Внешние факторы – это, например, вооруженные конфликты и столкновения, усиление экономической и политической нестабильности в обществе, инфляция, увеличение безработицы.

Так, например, по данным Департамента труда и занятости правительства Москвы, свыше половины обратившихся в службу занятости в поисках работы людей испытывали состояние стресса и нуждались в реабилитации и социально-психологической поддержке.

Факторы, зависящие от организации,представляют собой весьма многочисленную группу, которая в свою очередь может быть разделена на следующие подгруппы:

-  характер выполняемой работы (сложность решаемых задач, самостоятельность в работе, степень ответственности, условия труда: степень опасности при выполнении работы, уровень шума, освещенность и т.п.);

-  нечеткое распределение ролей (несоответствие формально установленных и реальных требований к поведению работников, ролевой конфликт);

-  отношения в коллективе (отсутствие поддержки, проблемы с общением);

-  организационная структура (например, матричная структура организации, предполагающая двойное подчинение, нередко является  потенциальным источником стресса для работника, вынужденного одновременно выполнять распоряжения двух руководителей);

-  стиль управления (методы неоправданного давления и угроз, сопровождающиеся чувством беспокойства, страха, угнетенным состоянием).

Факторы, зависящие от самого работника, — это личностные проблемы, а также специфические качества и черты характера самих работников.

Кроме того, к числу факторов или напротив препятствующих возникновению стресса, могут быть отнесены:

-  опыт работы;

-  восприятие;

Подробнее - на -