Ситуаційна задача №1 Неповнолітній працівник звернувся до адміністрації підприємства з заявою, в якій просив надати йому відпустку в березні. Адміністрація відмовила і цій вимозі, пославшись на те, що відповідно до законодавства відпустка неповнолітнім повинна надаватись в літню пору року. Які пільги мають неповнолітні згідно законодавства? Чи правильні дії адміністрації. Ситуаційна задача №2 Вихователь ДНЗ на вимогу про необхідність пройти чергове медичне обстеження відповіла відмовою і медичного огляду не пройшла. Завідувач ДНЗ звертається до Вас с порадою, як правильно, відповідно до законодавства вона повинна вчинити? Відповідь обґрунтуйте. Ситуаційна задача №3 Керівник організації попросив робітника вийти на роботу у вихідний день для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання простою рухомого складу та скупчення вантажу. Чи буде компенсована робота робітника? Як що так, то в якому розмірі і відповідно до яких законодавчих документів? Ситуаційна задача №4 Працівник відмовився виконувати доручену роботу, тому що на робочому місці створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя. Факт наявності цієї ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці. Під час простою не з вини працівника звільнили. З’ясуйте чи має працівник правовий захист? Ситуаційна задача №5 При виконанні трудових обов’язків у працівника погіршився стан здоров’я. Він звернувся до роботодавця з проханням перевести його на легшу роботу відповідно до медичного висновку з скороченим терміном робочого дня. Роботодавець відмовив йому у переводі на іншу роботу у зв’язку з відсутністю відповідної кваліфікації. Чи має працівник правовий захист?