Живу в селе юсьва вот вопрос . какие памятники культуры находятся в твоём регионе? запиши об одном из них.

Село староивановка; мельница Баркова

Почему же луга не зарастают лесом?

Главная причина заключается, по-видимому, в том, что на лугах косят траву. А попутно выкашивают всходы деревьев. Травы на месте покоса восстанавливаются быстро, а деревья - нет.

Там, где луга не косят, на них пасут коров, которые и вытаптывают всходы деревьев.

Луга встречаются не только близ реки, но и, например, в середине леса. Такие луга появляются или в сухих местах, где деревья не растут из-за недостатка влаги, или на месте вырубленного и выкорчеванного леса, где косят траву или пасут коров. Но на лугах, расположенных вдали от реки, трава не такая сочная.

Если прекратить косить траву и пасти скот, то большинство лугов постепенно начнет зарастать лесом. Лес начнет свое наступление с края луга, где травянистый покров не такой плотный и не мешает всходам деревьев.

В некоторых случаях луга не зарастают лесом. Так бывает, когда луг или слишком сухой, или, наоборот, слишком влажный. И в том и в другом случае поднять воду на сколь-нибудь большую высоту деревьям не удается.

Помимо выкашивания травы и выпаса скота мешать зарастанию луга лесом могут и другие причины. Например, длительный весенний разлив воды, затапливающий корни. Или льдины, во время ледохода повреждающие всходы деревьев.

Команда - круг своих людей, имеющих общую цель. Стиль команды - это доверие и сотрудничество. Главные принципы командного взаимодействия: "Людям можно доверять, люди могут ". По другому: "Один за всех, все за одного".

Когда люди работают, как слаженная команда, у них есть одно общее дело, все вместе думают, все вместе делают, каждый знает, за что он отвечает, и другим. В команде все - свои, чужих нет. Нет отдельных интересов, есть общая задача, которая должна быть решена.  

В организации, выстроенной как команда, интересы руководства и сотрудников – общие. Руководитель и сотрудники – не враги.  

В команде может быть лидер, главный, руководитель . Его роль - координатор, настройщик, первый . Хороший руководитель уважает свою команду и любит советоваться с людьми. Хорошая команда думает вместе с руководителем, но после того, как решение принято, решение руководителя не обсуждает, а выполняет.  

Сказано - сделано. И никто не бухтит.

Дружная команда не исключает единоначалия, а прекрасно его понимает и поддерживает. Главный ты - поддерживаем тебя. Буду главный я - знаю, что моя власть будет поддержана всеми.  

В команде отношения живые, личные, близкие, а не формальные, как с чужими. Здесь каждый готов каждому, равнодушное «Это не входит в мои обязанности» - в настоящей команде невозможно.

Если у вас у кого есть хорошая семья, то команда – это самая лучшая на свете семья. Все дружат, все любят друг друга, все . Кому вынести ведро – не вопрос, кто сейчас идет, тот и выносит. Кого назначили – тот по расписанию и выносит. Кто-то может кому-то – тот рад этой возможности.

В команде работать прекрасно. В команде работать веселее и проще, чем одному, усилия каждого складываются в одно течение, поддерживая одно другим: синергетический эффект. Впрочем, есть и опасность: в не сложившейся команде труднее контролировать личную ответственность каждого. Поэтому настоящая команда - это не колхоз, за свое дело отвечаешь ты сам. Члены команды знают, что такое личная отвественность: если поручено тебе - за это отвечаешь ты. Не можешь - попроси или откажись, но если порученное не выполнено - это ответственность лично твоя.

В команде принята открытость, здесь можно спрашивать и ответам здесь можно доверять. В команде меня не обманут. Мои коллеги – честные люди, за их словами нет двойного смысла, подставы не будет.

В команде люди доверяют друг другу. Контролировать работу каждого здесь не нужно, в команде понятно, что люди сюда пришли работать, а не отлынивать. Своих нужно поддерживать, а не контролировать. За ошибки не бьем. За ошибкой видим недостаток опыта и умений: поэтому не ругаемся, а поддерживаем и учим. Пишем для памяти, а не для защиты. Не нужно все фиксировать письменно, доказывая свои слова: тут говорят правду.