4. Определите права и обязанности рабочего и работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом РК. A. Работник одного из предприятий выступил донором. За время его обследования и сдачи им крови работодателем были сделаны удержания из заработной платы данного работника. Правомерны ли действия работодателя? Аргументируйте свой ответ. B. Бригада электросварщиков «Теплоэнергетических сетей» во главе с инженером Салыковым в праздничный день 22 марта выполняла аварийную работу по ремонту парового котла в одной из котельных города. Должна ли их работа быть оплачена в повышенном размере? Аргументируйте свой ответ. C. В июне 2011 года сотрудник УИС (уголовно-исправительной системы), отработав ночное дежурство, по приказу начальника учреждения был вынужден остаться работать за заболевшего другого сотрудника. Правомерен ли приказ начальника? Аргументируйте свой ответ

A. По Трудовому Кодексу РК, работник имеет право на защиту своих человеческих и трудовых прав, которые включают, в том числе, право на сохранение своего здоровья. В данном случае, работник выступил донором, что является актом, направленным на спасение жизней других людей. Работник имеет право на отсутствие удержаний из заработной платы за время обследования и сдачи крови, так как это является его правом помогать другим людям. Следовательно, действия работодателя, сделавшего удержания, не являются правомерными.

B. По Трудовому Кодексу РК, работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с установленными размерами за каждую отработанную часовую ставку. Также, в соответствии с Кодексом, работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере. В данном случае, работники выполняли аварийную работу в праздничный день, что является исключительным случаем, требующим увеличенной оплаты труда. Следовательно, их работа должна быть оплачена в повышенном размере.

C. Согласно Трудовому Кодексу РК, работник может быть вынужден остаться работать за заболевшего коллегу только в исключительных случаях, когда сохранение нормального функционирования учреждения является критической необходимостью. В данном случае, сотрудник УИС был вынужден остаться работать за заболевшего коллегу по приказу начальника учреждения. Если решение начальника было обосновано и цель была сохранение нормального функционирования учреждения или предотвращение возможных негативных последствий, то приказ начальника будет считаться правомерным.

Все вышеперечисленные аргументы основаны на положениях Трудового Кодекса РК, которые являются основой для определения прав и обязанностей работников и работодателей в Казахстане.