Гражданка Гуменюк Л. заключила трудовой договор с малым государственным предприятием 25 октября. Согласно договору она должна была приступить к работы 1 ноября, но на работу она не вышла в связи с временной нетрудо наступившей из-за осложнений протекания беременности. 5 ноября директор отменил приказ о принятии на работу Гуменюк. на ее место было принято Петренко Л. 20 ноября Гуменюк принесла больничный лист и стала требовать восстановления его на работе. Где будет рассматриваться трудовой спор? Какие будут результаты?

Во-первых, это связано с огромной ролью судебной власти, как одной из ветвей государственной власти, которая обеспечивает защиту прав и интересов человека и гражданина. Наличие судебного контроля - это основной принцип демократического государства, коим себя провозглашает РФ (ст.1 Конституции РФ); Во-вторых, таким образом поддерживается авторитет судебной власти, так как Констиутция РФ - истинное воплощение права (хотя это спорный вопрос:). И закрепление статуса судей в таком нормативно-правовом акте свидетельствует о необходимости уважения к судьям и тем самым поддерживается доверие общества к суду. P.S.: любите Констиутционное право и учите Конституцию❤️ Все добра