В организацию в марте 2019 г. с заявлением о приеме на работу в качестве юриста обратился гражданин, так как была объявлена соответствующая вакансия. Согласно предъявленному диплому данный гражданин имел высшее образование и являлся выпускником 2018 года государственного учреждения образования. Однако нанимателем не были затребованы свидетельство о направлении на работу либо справка о самостоятельном трудоустройстве. По истечении нескольких месяцев выяснилось, что у принятого работника имеется свидетельство о направлении на работу в иную организацию. Каковы действия нанимателя в указанной ситуации?

Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. Первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудо данному лицу. Если придет отказ, то можно уволить как за прогул. Также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. По поводу профсоюза статья 82 ТК РФ,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи 81 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);ных документов при заключении трудового дУвольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса пр