Вопросы по КоАП 1. В каких случаях уполномоченный орган может установить наказание в виде штрафа в размере, меньшим минимального размера штрафа, установленным КоАП РФ для физических лиц? и для юридических лиц? Какие пределы установлены КоАП РФ для снижения размера штрафа для физических лиц? 2 В каких случаях уполномоченный орган может установить наказание в виде штрафа в размере, меньшим минимального размера штрафа, установленным КоАП РФ для юридических лиц? Какие пределы установлены КоАП РФ для снижения размера штрафа для юридических лиц?

Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. Первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудо данному лицу. Если придет отказ, то можно уволить как за прогул. Также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. По поводу профсоюза статья 82 ТК РФ,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи 81 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);ных документов при заключении трудового дУвольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса пр