решить Составить специальную административную жалобу по следующей ситуации. 1. «1 марта 2013 года управляющий транспортным средством Иванов И.И. был остановлен инспектором ДПС ГИБДД СМВД РФ по Самарской области Никитиным и был наложен арест на 15 суток по ч.2 ст. 12.7. КоАП РФ. Такое наказание было наложено в связи с тем, что 20.10.2011 года Иванов постановлением мирового судьи был лишен права управления транспортным средством сроком на 1 год 4 месяца. 2. 23 апреля 2015г. заместителем прокурора г. Самара вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Стройка» по ч.1 ст. 9.4. КоАП РФ. Суть правонарушения – рабочие места и проходы к ним не имеют страховочных заграждений (нарушен п.6.2.16 СНиП 12-03-2001 Постановление по данному факту вынесено Управлением государственного строительного надзора по Самарской области 04 июня 2015г. Наложен штраф 100 000 рублей. С 10 по 17 июня 2015г. Управлением государственного строительного надзора по Самарской области проведена плановая проверка. Выявлены те же правонарушения. 17 июня составлен протокол, 06 июля 2015г. вынесено постановление о привлечении ООО «Стройка» к ответственности по ч.1 ст. 9.4. КоАП РФ с применением пп.2. п.1. ст.4.3. КоАП РФ наложен штраф в размере 300 000 рублей. Составьте специальную административную жалобу. 3. На основании Указа Президента РФ от 21.01.2020 N 21(ред. от 25.03.2020) «О структуре федеральных органов исполнительной власти» составить 4 схемы взаимодействия по подчиненности следующих субъектов: Президента РФ, Правительства РФ, федеральных министерств, федеральных агентств и федеральных служб.
Ответы
Ответить на вопрос
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Объяснение:
Если применимы нормы трудового права РФ, то директор и сотрудники отдела кадров не правы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и при отсутствии у работника причин делающих невозможным продолжение работы, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до срока увольнения.
Работодатель вправе уволить работника раньше истечения срока, по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку, как видно из вопроса, соглашения об увольнении ранее истечения срока предупреждения достигнуто не было, работодатель не вправе уволить работника ранее истечения двухнедельного срока.
Кроме того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.