тахирович_Игорь581
?>

В прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону 20.01.2018 г. обратилась гражданка Петрова А.М. с жалобой на нарушение ее трудовых прав ООО «Прогресс-М», где она работала в период с 21.05.2008 г. по 15.01.2018 г. в должности бухгалтера. В своей жалобе Петрова А.М. указала, что она была принята на работу в ООО «Прогресс-М» 21.05.2008 г., однако трудовой договор с ней заключен не был. Работодатель лишь ознакомил ее с приказом о приеме на работу. В течение всего периода работа работодателем нарушалось ее право на своевременную и в полном объеме оплату труда, поскольку заработная плата выдавалась с задержками, один раз в месяц и реже. Кроме того, установив в приказе о приеме на работу испытательный срок один месяц, работодатель оплатил ей первый месяц работы в пониженном размере, мотивировав это фактом нахождения Петровой А.М. на испытании. В связи с очередной задержкой выплаты заработной платы Петрова А.М. подала 14.01.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию, указав датой увольнения 15.01.2018 г. Однако работодатель отказался уволить Петрову А.М. в день, указанный в ее заявлении, поскольку, по мнению работодателя, она обязана отработать в течение двух недель. 15.01.2018 г. Петрова А.М. обратилась к работодателю за получением расчета в связи с увольнением, но получила устный отказ. По состоянию на дату подачи заявления в прокуратуру окончательный расчет с заявительницей так и не произведен. Укажите все допущенные работодателем нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Право

Ответы

molchanovaelena284

В соответствии со статьей 159 СК РФ недействительность брака, заключенного на территории РФ или за пределами РФ, определяется законодательством, которое в соответствии со статьями 156 и 158 настоящего Кодекса применялось при заключении брака.

Как следует из части 1 статьи 156 СК РФ, условия заключения брака на территории РФ определяются для каждого из лиц, вступающих в брак, законодательством государства, гражданином которого лицо является в момент заключения брака, с соблюдением требований статьи 14 настоящего Кодекса в отношении обстоятельств, препятствующих заключению брака.

Согласно части 1 статьи 158 СК РФ браки между гражданами Российской Федерации и браки между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами или лицами без гражданства, заключенные за пределами территории РФ с соблюдением законодательства государства, на территории которого они заключены, признаются действительными в РФ, если отсутствуют предусмотренные статьей 14 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие заключению брака.

Следовательно, для признания заключенного брака действительным необходимо соблюдение требований, предусмотренных статьей 14 СК РФ.

В силу пункта 2 части 1 статьи 14 СК РФ не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке.

Как установлено частью 1 статьи 28 СК РФ, брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 27 СК РФ брак признается недействительным со дня его заключения.

Следовательно, наличие у супруги другого зарегистрированного брака влечет за собой признания брака, заключенного с гражданином РФ, недействительным со дня заключения.

По смыслу части 1 статьи 30 СК РФ брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов, предусмотренных настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных пунктами 4 и 5 настоящей статьи.

Согласно части 4 статьи 30 СК РФ при вынесении решения о признании брака недействительным суд вправе признать за супругом, права которого нарушены заключением такого брака (добросовестным супругом), право на получение от другого супруга содержания в соответствии со статьями 90 и 91 настоящего Кодекса, а в отношении раздела имущества, приобретенного совместно до момента признания брака недействительным, вправе применить положения, установленные статьями 34, 38 и 39 настоящего Кодекса, а также признать действительным брачный договор полностью или частично.

Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

В соответствии с частью 5 статьи 30 СК РФ добросовестный супруг вправе при признании брака недействительным сохранить фамилию, избранную им при государственной регистрации заключения брака.

Таким образом, такой брак, будучи признанным недействительным в установленном законом порядке (см. части 2, 3 статьи 27 СК РФ), не порождает никаких правовых последствий, за исключением указанных выше случаев.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

В прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону 20.01.2018 г. обратилась гражданка Петрова А.М. с жалобой на нарушение ее трудовых прав ООО «Прогресс-М», где она работала в период с 21.05.2008 г. по 15.01.2018 г. в должности бухгалтера. В своей жалобе Петрова А.М. указала, что она была принята на работу в ООО «Прогресс-М» 21.05.2008 г., однако трудовой договор с ней заключен не был. Работодатель лишь ознакомил ее с приказом о приеме на работу. В течение всего периода работа работодателем нарушалось ее право на своевременную и в полном объеме оплату труда, поскольку заработная плата выдавалась с задержками, один раз в месяц и реже. Кроме того, установив в приказе о приеме на работу испытательный срок один месяц, работодатель оплатил ей первый месяц работы в пониженном размере, мотивировав это фактом нахождения Петровой А.М. на испытании. В связи с очередной задержкой выплаты заработной платы Петрова А.М. подала 14.01.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию, указав датой увольнения 15.01.2018 г. Однако работодатель отказался уволить Петрову А.М. в день, указанный в ее заявлении, поскольку, по мнению работодателя, она обязана отработать в течение двух недель. 15.01.2018 г. Петрова А.М. обратилась к работодателю за получением расчета в связи с увольнением, но получила устный отказ. По состоянию на дату подачи заявления в прокуратуру окончательный расчет с заявительницей так и не произведен. Укажите все допущенные работодателем нарушения трудового законодательства Российской Федерации.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

borodin
Сергеевна-Иван1045
uchpaot
elenaowchinik4842
suturinavaleriya51
vardartem876
amramzi
egoryandiana3727283
kotsur
kotsur
buhh20104519
Новиков1139
VladimirBorisovich
sadkofamily61
Беспалова