1. Какие правоотношения не относятся к предмету правового регулиро¬вания трудового законодательства: а) отношения, связанные с материальной ответственностью работников и работодателей в сфере труда; б) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; в) отношения по удержанию работодателем налога на доходы физиче¬ских лиц из заработной платы работника; г) отношения по государственному контролю (надзору) в сфере соблю¬дения трудового законодательства. 2. Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений является: а) регулирование взаимоотношений на основе принципов автономии воли, равенства и имущественной самостоятельности работника и работо¬дателя; б) наличие строгих императивных норм, закрепленных федеральным законодательством и не подлежащих видоизменению; в) сочетание законодательного, локального и договорного (коллектив¬ного и индивидуального) регулирования. 3. Выберите вариант ответа, который исчерпывающим образом описы¬вает предмет трудового права: а) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудо-вой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового рас¬порядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; б) отношения по трудоустройству работника у работодателя, а также по организации и управлению трудом; в) отношения по государственному контролю (надзору) и проф-союзному контролю в сфере соблюдения законодательства о труде, а также о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; г) нет верного ответа. 4. В чем заключается существенная особенность защиты трудовых прав работника: а) наличие обязательного досудебного порядка защиты своих прав; б) отсутствие права на самозащиту своих трудовых прав; в) наличие особых неюрисдикционных защиты (комиссий по трудовым спорам, трудовых арбитражей); г) возможность разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры профсоюзными органами? 5. Выберите тезис, который неверно характеризует соотношение норм трудового и гражданского права: а) трудовое и гражданское право являются отраслями частного права; б) в трудовых правоотношениях работа осуществляется личным тру¬дом, тогда как в гражданских правоотношениях возможно использование труда третьих лиц; в) трудовые правоотношения предусматривают выполнение работ, обу¬словленных трудовой функцией работника, тогда как в гражданско-пра¬вовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (заказ, Задание и проч.); г) в гражданском и трудовом праве действует принцип свободы дого¬вора, т.е. стороны имеют право свободно заключать, изменять и расторгать Гражданско-правовой и трудовой договор, в том числе и в одностороннем Порядке. 9. Какие части входят в систему трудового права: а) общая и особенная; б) общая, особенная и специальная; в) федеральная, региональная, местная и локальная; г) трудовое право не принято делить на какие-либо части? Тема . Источники трудового права 10. Источники трудового права в самом общем виде можно определить: а) как применения норм трудового права; б) как федеральное законодательство: в) как выражения норм трудового права. 11. Источником трудового права является: а) решение суда о восстановлении работника на работе; б) указ Президента РФ о награждении работника Орденом за трудовые заслуги; в) правила внутреннего трудового распорядка организации. 12. Принятая ТК РФ классификация источников трудового права делит их: а) по юридической силе (законодательство, подзаконные и локальные акты); б) по направлению деятельности (в сфере образования и т.д.); в) нет никакой классификации. 13. Действие локальных нормативных актов как источника трудового права распространяется: а) на организацию, в которой принят локальный акт; б) на организацию, принявшую локальный акт, и все ее обособленные подразделения (филиалы, представительства); в) на все организации соответствующего профиля. 14. В случае если нормы вновь принятого федерального закона, регули¬рующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то: а) такие нормы не применяются до тех пор, пока соответствующие изме¬нения не будут внесены в ТК РФ; б) не применяются; в) применяются, так как действует принцип приоритета позднее издан¬ного акта. 15. Локальный нормативный акт может: а) установить дополнительные гарантии работников (например, преми¬рование в случае вступления в брак); б) уточнить положения действующего трудового законодательства (например, увольнение возможно только в случае получения третьего дис¬циплинарного взыскания); в) ограничить действие ряда норм действующего законодательства (например, сократить ежегодный дополнительный отпуск работника НА ВСЕ