А. Что нужно учесть, заключая трудовой договор? Б. С новым работником Петровой И.И. был заключен трудовой договор, однако она так и не приступила к работе, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, однако работник так и не приступила к выполнению своих обязанностей. У работодателя возник вопрос: Возможно ли уволить Петрову И.И. за прогул? В. Почему заёмный труд запрещён? Г. Приведите пример работы по совместительству, какие правила оформления дополнительной работы? Д. Какие особенности при выполнении работы - совмещение профессий? Е. Перечисли правила выдачи документов, связанных с работой.