orgot9
?>

Слесарь вагоноремонтной мастерской Управления Западно-Сибирской железной дороги Петров А.И. отсутствовал на своем рабочем месте 4 часа 45 минут. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по товарища по работе Сибирцева Л.К. разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же Управления, хотя это не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранения затянулось более, чем на 3, 5 часа, после чего он вернулся к своему рабочему месту. Сибирцев Л.К. подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Петровым А.И. трудовой дисциплины за предыдущее время (3 и 13 месяцев назад), издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п.6 ст. 81 ТК РФ. 1.Укажите основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарные взыскания. При наличии, каких условий работник может быть уволен с работы о п.6 ст. 81 ТК РФ? 2. Права или нет (и почему) администрация при увольнении Петрова А.И.?

Право

Ответы

rstas
Водитель понесет уголовную ответственность либо по ст.109 УК (причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей) либо ст.118 УК причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности.
Эта ситуация,конечно,зависит от конкретной ситуации были ли нарушены правила дорожного движения,либо не соблюдался скоростной режим,что повлек за собой применение резкого торможения со стороны водителя (ст.264 УК) 
ПДД: 10. Скорость движения
10.1. Водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.
При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

Водитель автомобиля несет полную ответственность за безопасность пассажира, но не всегда является виновником ДТП. В данной ситуации нужно знать, в каком месте и при каких обстоятельствах произошло ДТП.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Слесарь вагоноремонтной мастерской Управления Западно-Сибирской железной дороги Петров А.И. отсутствовал на своем рабочем месте 4 часа 45 минут. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по товарища по работе Сибирцева Л.К. разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же Управления, хотя это не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранения затянулось более, чем на 3, 5 часа, после чего он вернулся к своему рабочему месту. Сибирцев Л.К. подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Петровым А.И. трудовой дисциплины за предыдущее время (3 и 13 месяцев назад), издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п.6 ст. 81 ТК РФ. 1.Укажите основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарные взыскания. При наличии, каких условий работник может быть уволен с работы о п.6 ст. 81 ТК РФ? 2. Права или нет (и почему) администрация при увольнении Петрова А.И.?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

romolga3580
alekseydovganich6
AHO436
moskvichkabakery56
yurovolga
zaretskaya37
T91610933073266
gorod7
Zhilinoe134
maksimforyou20
yurogov61
АлександрАнатолий
asvavdeeva
tarrin-ka
simplexsol