olesya-kwas
?>

Очень интересная задача по праву. На пару минут! Ягунов Б.Ю. поговорил с прорабом стройки о приёме на работуразнорабочим. Прораб сказал, что Ягунов может приступать к работе, еслипринесет ему трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в их строительный трест для оформления трудового договора. Ягунов отдал прорабу заявление и трудовую книжку, на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказ о его приёме на работу так и не подписан, так как директор организации отказался подписывать с ним трудовой договор из-за предстоящего сокращения штатов.1. Может ли Ягунов требовать оформления своих трудовых отношений с организацией?2. Укажите основания для оформления трудовых отношений с Ягуновым.3. Какие последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом?

Право

Ответы

nikiforovako76

1. Да.

2. Трудовой договор, приказ о приеме на работу.

3. Фактических допущении к работе уполномоченным на это лицом нет.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Очень интересная задача по праву. На пару минут! Ягунов Б.Ю. поговорил с прорабом стройки о приёме на работуразнорабочим. Прораб сказал, что Ягунов может приступать к работе, еслипринесет ему трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в их строительный трест для оформления трудового договора. Ягунов отдал прорабу заявление и трудовую книжку, на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказ о его приёме на работу так и не подписан, так как директор организации отказался подписывать с ним трудовой договор из-за предстоящего сокращения штатов.1. Может ли Ягунов требовать оформления своих трудовых отношений с организацией?2. Укажите основания для оформления трудовых отношений с Ягуновым.3. Какие последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом?
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*