1. С согласия отца 14-летний Ивлев устроился на период летних каникул в ОАО в качестве курьера. Когда мать Ивлева узнала о том, что он работает, она обратилась к руководителю ОАО с требованием расторгнуть трудовой договор с ее сыном, поскольку она своего согласия не давала на заключение трудового договора. Как правильно поступить в данной ситуации? Какие существуют особенности заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 лет? 2. Несовершеннолетний Васечкин был принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра. Какие неблагоприятные последствия могут наступить для работодателя в подобной ситуации? 3. 17-летний Иванов 1-го февраля 2012 года заключил трудовой договор с ООО «Ромашка». 16 августа 2012 г. Ему исполнилось 18 лет. При предоставлении отпуска в октябре 2012 г. возник вопрос: какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск? 4. Иванкин был принят в ООО на работу по совместительству. С ним был заключен трудовой договор сроком на три года. В период действия трудового договора о работе по совместительству он уволился с основного места работы. Как поступать в подобной ситуации? Необходимо ли переоформлять трудовой договор о работе по совместительству в трудовой договор по основному месту работы? Обязан ли это делать работодатель, если работник настаивает на этом? Если да, то какой срок и время работы указывать? Как оформлять запись в трудовой книжке? 5. Керимов заключил с ООО трудовой договор сроком на 2 месяца. В период действия трудового договора он дважды привлекался к работе в выходные дни. Работодатель компенсировал работы в эти дни повышенной оплатой, Керимов вместо оплаты потребовал предоставить ему два дополнительных дня отдыха. Кто прав в данном споре? Как производится компенсация за работу в выходные дни лицам, заключившим договор сроком до двух месяцев? 6. 17-летний Соколов, вступивший в зарегистрированный брак, решил заключить трудовой договор с Еремеевой для работы в качестве няни его ребенка. Родители Соколова возражали против заключения договора, поскольку ему еще не исполнилось 18 лет. Может Соколов в такой ситуации выступать самостоятельно в качестве работодателя? Если может, то в качестве какой категории работодателей он будет выступать? Должен ли он оформить трудовую книжку Еремеевой? 7. Между частным нотариусом и гражданином был заключен трудовой договор о работе в качестве нотариуса. После 6 месяцев работы работник попросил выдать копию трудовой книжки для представления в банк. Нотариус сообщил, что может выдать только копию приказа о приеме на работу, а вести трудовую книжку он не обязан. Кто прав в данной ситуации? 8. Майорова, работающая в г. Норильске и имеющая 12-летнюю дочь, попросила работодателя предоставить ей дополнительный выходной день в месяц. Имеет ли Майорова право требовать предоставления дополнительного выходного дня? Подлежит ли он оплате?