AHO436
?>

Громадянин Семенов по 20 липня включно перебував у щорічній відпустці. 21 липня він не вийшов на роботу. 22 липня, коли він з’явився на робочому місці, йому повідомили, що його звільнено за прогул. Семенов подав позов у суд із вимогою відновити його на роботі, пояснюючи свою відсутність 21 липня поважною причиною, — у залізничних касах Одеси, де він відпочивав з родиною, не було зворотних квитків з 18 по 21 липня. Яке рішення прийме суд? ​

Право

Ответы

Lugovoi

Відповідно до судової практики причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником. Суд прийме рішення відновити  Семенова на роботі так як  прогул був з  поважної причини .  

Объяснение:

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

Громадянин Семенов по 20 липня включно перебував у щорічній відпустці. 21 липня він не вийшов на роботу. 22 липня, коли він з’явився на робочому місці, йому повідомили, що його звільнено за прогул. Семенов подав позов у суд із вимогою відновити його на роботі, пояснюючи свою відсутність 21 липня поважною причиною, — у залізничних касах Одеси, де він відпочивав з родиною, не було зворотних квитків з 18 по 21 липня. Яке рішення прийме суд? ​
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

evoque2014
arnaut-anna
bryzgalovag
annapiskun1
gk230650
savenko0109152
спец387
Faed_Arakcheeva
coleslow12
loa364
Борисовна_Дмитриевич1003
Все принципы права социального обеспечения.
kristinmk
fafina12586
anna-leonova
kisa-luba