1. За умовами трудового договору, укладеного із 17- річним Антоном, 2 січня 2011року для нього встановлюється: а) 5-денний робочий тиждень із 8-годинним робочим днем, б) випробувальний термін 10 днів, в) відпустка 25 календарних днів ( з 1 грудня 2011р.) Антон заявив, що хоче відпустку влітку, але директор заявив, що відпустка надається через 11 відпрацьованих місяців) Які норми трудового законодавства було порушено при укладанні трудового договору із Антоном? 2. Дайте юридичний аналіз ситуації. 15 річний Павло М. , який навчався у вечірній школі , влаштувався працювати підсобним робітником до магазину. Роботодавець усно домовився з хлопцем про те, що той працюватиме щоденно, крім неділі з 7 до 13 години. Павло мав прибирати приміщення та розвантажувати товар. Так як хлопець мав працювати неповний робочий день, то і його заробітна платня була пропорційною відпрацьованому часу . Власник магазину не дуже вірив, що хлопець на роботі залишиться досить довго, то і трудову книжку на Павла не заводив, розрахунок за роботу здійснював щоденно. Коли хлопець через 4 місяці роботи попросив відпустку , роботодавець йому відмовив, стверджуючи, що для отримання відпустки він мав би відпрацювати рік. Батьки побачивши як важко працює Павло зажадали його звільнення , на що власник магазину ім відповів, що хлопець сам має вирішити чи працюватиме він далі. Коли Павло М. захворів і не міг приходити на роботу , роботодавець його звільнив.