Веселый Александр Николаевич обратился во Фроловский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к Фроловскому ЛПУМГ 000 "Газпром трансгаз Волгоград" о восстановлении на работу и возмещении морального вреда. В своем исковом заявлении он указал, что работал на этом предприятии с 25 сентября 1997 года; приказом начальника Управления Заквасного Д.У. от 15 декабря 2009г № 12 был уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. В своем иске работник указал, что 10 декабря 2009 года отмечался день рождения члена коллектива в вагончике службы; 11 декабря 2009 г. он вышел на работу, но его вызвал к себе начальник управления для беседы с участковым инспектором (в вагончике Веселый А.Н. подрался с юбиляром Начальник вызвал диспетчера АТП, который попытался провести медицинское освидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Затем Веселого направили в Мариновскую больницу на освидетельствование (в протоколе- заключение: алкогольное опьянение в легкой степени). Веселый был отстранен от работы, а 15 декабря 2009 года уволен. В возражении на иск ответчик указал, что 11 декабря 2009 года истец в рабочее время находился в нетрезвом состоянии, что подтверждается документами служебного расследования, докладной дежурного оператора, объяснительной сторожа, актом медицинского освидетельствования диспетчера АТП Ковалевой Л.Ю., протоколом мед. освидетельствования № 55 от 11 декабря 2009 года, который подтверждает факт алкогольного опьянения истца. Кроме того, ответчик указал, что Веселый А.Н. неоднократно нарушал дисциплинарные требования в . Каков порядок увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка? Какими средствами доказывания может подтверждаться факт нахождения лица в состоянии алкогольного опьянения? Какое решение должен принять Фроловский районный суд в данной ситуации?