Шикалёва работала ведущим товароведом в одной организации. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. По окончании 5 лет 3-х месяцев трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке. Шикалёва решила оспорить в судебном порядке данное увольнение, указав, что на основании Трудового Кодекса РФ трудовой договор не может сам по себе прекратить действие договора, если ни одна из сторон не заявляет о его прекращении. Правомерно ли, был расторгнут трудовой договор? Каков порядок продления трудового договора?