Судья районного суда вынес определение о приводе свидетеля по делу об административном правонарушении и направил его для исполнения в службу судебных приставов-исполнителей в соответствии с ч. 7 ст. 113 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Старший судебный пристав-исполнитель направил судье мотивированный отказ от исполнения данного определения, так как его исполнение не входит в компетенцию судебных приставов-исполнителей. Дайте юридический анализ дела. Кто должен исполнять определение судьи, принятое в рамках производства по делам об административных правонарушениях? (КоАП РФ; УПК РФ; ст. 12 ФЗ «О судебных приставах» от 21 июля 1997 г.; приказ МВД РФ от 21 июня 2003 г. «Об утверждении инструкции о порядке осуществления привода)

1. Виды отпусков, которые могут быть предоставлены работнику, включают:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный отпуск (по особым категориям работников, например, молодым специалистам или работникам, занятым в тяжелых или опасных условиях труда);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.

2. Порядок предоставления ежегодных отпусков определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник должен предупредить администрацию о желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала. Администрация в свою очередь должна сообщить работнику о конкретном сроке отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

3. Основанием для предоставления работнику отпуска является норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Остальные виды отпусков также имеют свои основания, например, уход за ребенком или заболевание.

4. Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению между администрацией и работником или по решению администрации в случаях, когда это необходимо для обеспечения производственных нужд или с учетом пожеланий работника.

5. Работник не имеет права самовольно уйти в отпуск без предварительного согласования с администрацией. Нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны администрации.

6. В данной ситуации, администрация фабрики указывает на производственную необходимость и нехватку кадров в качестве причины отказа в продлении отпуска. Такое действие администрации может быть правомерным, если они обосновывают, что отсутствие работницы негативно повлияет на работу фабрики. Однако, И.Т. Сидоренко имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы определить законность действий администрации и защитить свои права. Если суд признает отказ администрации неправомерным, то работница может получить дополнительные отпускные дни или другие возмещения.