Договір про надання правової до ​

По-перше трудовий договір повинний бути в письмовій формі. 

Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень). 

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ) 

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. 

Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)  

На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років. 

Умови при приймі на роботу : 
- заява 
-документ, що посвідчує особу 
- військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям) 
- довідка про стан здоров'я