Відповідно до ст.94 Кодексу законів про працю, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує ПРАЦІВНИКОВІ за виконану ним роботу. А згідно з п.4 ст. 245 Цивільного кодексу України, довіреність на одержання заробітної плати може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.
Отже видача заробітної плати без довіреності працівника третьому лицю є незаконною, а наказ директора - неправомірним.
Аби такий наказ був правомірним, дружина повинна спочатку обмежити дієздатність чоловіка у зв*язку зі зловживанням спиртними напоями, відповідно з п.2 ст. 36 Цивільного кодексу України. Лише після цього дружина, згідно з п.1 ст.37 цього ж кодексу, стає його піклувальницею.
І, в результаті, за п.4 ст.37 вона буде мати право, як піклувальниця, отримувати заробітню плату свого чоловіка.
Відповідь:
Відповідно до ст.94 Кодексу законів про працю, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує ПРАЦІВНИКОВІ за виконану ним роботу. А згідно з п.4 ст. 245 Цивільного кодексу України, довіреність на одержання заробітної плати може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.
Отже видача заробітної плати без довіреності працівника третьому лицю є незаконною, а наказ директора - неправомірним.
Аби такий наказ був правомірним, дружина повинна спочатку обмежити дієздатність чоловіка у зв*язку зі зловживанням спиртними напоями, відповідно з п.2 ст. 36 Цивільного кодексу України. Лише після цього дружина, згідно з п.1 ст.37 цього ж кодексу, стає його піклувальницею.
І, в результаті, за п.4 ст.37 вона буде мати право, як піклувальниця, отримувати заробітню плату свого чоловіка.
Пояснення: