ЗАО «Лизинг-Балт» обратилось в суд с иском о взыскании с ООО «Фирма Ленвест» неустойки, предусмотренной договором поручительства. К участию в деле на стороне ответчика было привлечено третье лицо - ОАО «Фабрика Пролетарская победа». 1) Определите подведомственность и подсудность дела.2) Составьте алгоритм движения дела в суде.3) Укажите полномочия каждого звена в цепочке движения дела.4) Воспользовавшись сайтом суда, закрепите дело за определенным судьей.5) Присвойте номер делу.6) Оформите расписку об смс-уведомлении для последующего извещения гражданина о ходе судебного разбирательства.7) Вынесите определение о возбуждении дела и выведите на печать.​

Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

2. Затребовать объяснения.

3. Применить взыскание в месячный срок.

Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76

Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.