Какой вспоминается стиль руководителя при чтении следующего высказывания л. н. толстого: "человек, не чувствующий в себе силы внутренним достоинством внушить уважение, инстинктивно боиться сближения с подчинёнными и старается внешними выражениями важности отделить от себя критику"?

Авторитарный

Объяснение:

Демократический стиль не подходит, ведь он характеризуется как раз доверительным взаимодействием.

Либеральный не подходит, так как большей частью исключает воздействие руководителя на коллектив.

Значит остается авторитарный. Внушение страха и важности с целью воздействовать на подчиненных.

у меня есть несколько ответов:

1) логичный: сырые яйца нельзя съесть, если все в начале были сырыми, значит я съел яйца которые сварил, то есть 6 - 2 = 4, если скодько осталось целых яиц, то 2 разбилось, значит 4 - 2 = 2, если же просто яиц, целых не целых, то тогда так и будет 4

2) нелогично: предположим, что все яйца уже были сварены, тогда 6 - 2 = 4, со съеденными, если целых, то 4 - 2 = 2, если нецелых, то 4

ответы: логичных целых - 2, логичных нецелых - 4, нелогичных целых - 2, нелогичных нецелых - 4. (это лишь мои рассуждения)

Когда говорят об общении как об обмене информацией, подразумевают коммуникативную сторону общения. Когда говорят о коммуникации в узком смысле слова, прежде всего имеют в виду тот факт, что в ходе совместной деятельности люди обмениваются между собой различными представлениями, идеями, интересами, настроениями и пр. Все это можно рассматривать как информацию. Отсюда можно сделать очень заманчивый вывод и интерпретировать весь процесс человеческой коммуникации в терминах теории информации.

( из интернета)