ksyusatom19
?>

К положительным функциям конфликта относятся: • большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте; • разрядка напряженности между конфликтующими сторонами; • ухудшение социально-психологического климата в коллективе; • получение новой информации об оппоненте; • чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе; • сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом; • стимулирование к изменениям и развитию; • травмирование оппонентов ; • высвечивание нерешенных проблем; • занижение самооценки.

Психология

Ответы

Андрей Анна22
4 7 9 вот я так думаю
kosharikclub

Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами

Получение новой информации об оппоненте

Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом

Стимулирование к изменениям и развитию

delta88
Колокольный звон является неотъемлемой частью Православного Богослужения. Звоном верующие созываются на службу, узнают о времени совершения особенно важных моментов Богослужения, если не присутствуют в храме. Звон выражает торжество Церкви. По звону можно определить значимость праздника.

В настоящее время в Русской Православной Церкви существует четыре канонических звона: благовест, трезвон, перебор и перезвон. Каждый из них имеет свое назначение.

Благовест — это один из более древних звонов Православной Церкви и называется так потому, что несет благую, радостную весть о начале Богослужения или оповещает о начале важного момента в церковной службе (например, начало Евхаристического канона, прославление Пресвятой Богородицы).

Благовест осуществляется мерными ударами в один колокол, который и называется благовестником. Благовестников на колокольне может быть от одного до пяти, это зависит от размеров колокольни и богатства храма. Если благовестников несколько — каждый из них имеет свое назначение: в самый большой звонят на Пасху, двунадесятые и особо почитаемые праздники, чуть поменьше — для воскресных служб, следующий — для полиелейных, самые маленькие благовестники — для будничных служб и поста.

Чем больше праздник, тем длиннее, громче и чаще благовест.
Когда в монастырь или храм приезжает Патриарх, принято звонить благовест в два колокола, ударяя в каждый по очереди. Это называется валовый благовест.

Трезвон — это радостный звон во все (или почти все) колокола звонницы. В трезвоне участвуют все группы колоколов (большие — благовесты, средние — подзвонные и малые — зазвонные), при этом у каждой из них своя партия. Православный трезвон подчиняется ритму, который задается благовестником, на который накладываются партии остальных колоколов.
Taniagrachev

Женщина, связавшись с психологом по телефону, попросила провести тестирование ее 15-летнего сына с целью дать рекомендации по выбору специализированного класса (технического или гуманитарного). Психолог назначил подростку встречу, тот получил от матери записку с адресом и выехал из дома. Проехав часть пути, он выяснил, что забыл записку дома. Вместо того, чтобы вернуться или позвонить остававшейся дома бабушке, мальчик решил искать место, где работал психолог, по памяти. Безуспешно пытаясь найти организацию сначала на юго-западе Москвы, затем на северо-востоке, он потратил на поиски четыре часа и вернулся домой.

Вечером мать позвонила психологу и извинившись, попросила назначить другое время для ее сына, заверив, что теперь он обязательно доедет до психолога. В ходе беседы с матерью по телефону психолог предположил, что поведение подростка может указывать на проблемы, существующие в отношениях между матерью и сыном, и в итоге порекомендовал обратиться к семейному психологу. Мать поблагодарила его и больше не настаивала на тестировании сына.


Следует учитывать, что далеко не всегда в рамках психодиагностического обследования целесообразна работа с проблемами более глубокого уровня, нежели предполагает явный запрос, даже если на основании результатов обследования психолог может предположить, в чем они заключаются.

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

К положительным функциям конфликта относятся: • большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте; • разрядка напряженности между конфликтующими сторонами; • ухудшение социально-психологического климата в коллективе; • получение новой информации об оппоненте; • чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе; • сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом; • стимулирование к изменениям и развитию; • травмирование оппонентов ; • высвечивание нерешенных проблем; • занижение самооценки.
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

marketing3
larson96
melnik-738
natalia-shelkovich
asemchenko
obelov
danielianruz
Анна-Денис1346
al2nik2ol
Vitproficosmetics
ag-modul
rinat
Орлова
sttig
evageniy79