Скласти пам ятку для дошкiльнят як поводитися в лiсi. використати такi дiеслова- не ламати, не кидати, не смитити, не розпалювати, не шкодити, не ловити, не залишати, збирати, зрiзати, пiднiмати

Діти,не ламайте без потреби дерева! діти,не кидайте сміття! це шкодить природі! також обовязок кожної дитини не смітити.не розпалюєте вогонь без нагляду шкодіть птахам.ні в якому разі не ловіть диких тварин! не залишайте сміття улісі ви збираєте гриби зрізайте ніжку,не чіпайте корінця! також щоб природі ви можетте зібрати сміття.або провести акцію екології.піднімайте все сміття після себе. 

1.  омило чистою росою кущ - односкладне  безособове, присудок омило, підмета-виконавця дії нема, омило ким,чим - росою, омило кого,що - кущ - додатки 2.  замело село сміхом-жартом - односкладне  безособове,  так само, як в попередньому. замело кого, що село - додаток. замели село сміхом-жартом - односкладне неозначено-особове(виконавець дії невідомий). замела село сміхом-жартом - односкладне означено-особове 3. зайвих слів не хочеться - односкладне безособове,   та зайвих не хочем слів - односкладне означено-особове 4. так гарно пахло печеною картоплею - односкладне безособове, картоплею - додаток. пахне картоплею - так само.  5. мені не засиналося -   односкладне безособове.  друга частина цього речення у вас просто неповне речення з випущеним підметом "я", який вгадується з попередньої частини ( я не міг заснути, (я)  довго не міг заснути)    

Сфера праці сьогодні розглядається як один з основних майданчиків протидії поширення епідемії. беручи до уваги такі фактори, як масовість робочих колективів, кількість часу, який доросла людина проводить на роботі, а також зростання кількості хворих на віл/снід серед працюючих людей, виробниче середовище є стратегічним плацдармом боротьби зі снідом. відповідальні особи на робочих місцях, як роботодавці, так і лідери трудових колективів — мають величезні можливості й могутній потенціал, який можна протиставити страшній навалі віл/сніду.  досвід країн, які найбільше потерпають від епідемії, засвідчив, що саме системна профілактична робота є одним із найдієвіших механізмів протидії поширення епідемії віл/сніду. різноманітні наробки у цій сфері були систематизовані, доповнені кращими практиками та сформовані у сис- тему ефективного захисту працівника на робочому місці. таку систему профілактичних дій на підприємствах та в організаціях називають політикою профілактики віл/сніду.  політика з профілактики віл/сніду у виробничому середовищі визначає позицію організації та передбачає розробку програми, – ряду практичних заходів щодо протидії поширення віл та контролю за випадками захворювання на віл/снід серед працівників. керівники та профспілкові лідери, які мають досвід попередження віл/сніду у виробничому середовищі, усвідомили, наскільки важливо мати таку політику, що озвучила би позицію роботодавців та окреслила лінію поведінки керівників, профспілкових лідерів і працівників на всіх рівнях. в ідеалі політика повинна бути оформлена письмово і її має формально затвердити вище керівництво і профспілкові лідери; вона включає поведінку та діяльність у виробничому середовищі з профілактики та лікування віл/сніду і про її зміст постійно слід повідомляти працівникам усіх рівнів. роботодавці, працівники, профспілкові органи повинні обов'язково дотримуватися національного законодавства і практики у веденні переговорів щодо умов зайнятості та праці з урахуванням питань, пов'язаних із віл/ снідом, а також опікуватися тим, щоб положення про захист, політику та профілактику віл/сніду були включені до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів.