atamanov5
?>

с ответами на вопросы 1)К характеристикам бюрократических организаций относятся (Выбрать несколько правильных ответов) А) Широкое участие работников в принятии решений Б) Небольшое число уровней иерархии В) Жёсткая иерархия власти Г) Чёткая специализация и разделение труда Д) Обилие правил и процедур 2)К характеристикам адаптивных организаций относятся ( выбрать несколько правильных ответов) А) Узко определённая должностная ответственность и жёсткая иерархия власти Б) Имеет место постоянная готовность к проведении в организации прогрессивных изменений В) Широкое применение правил, процедур, внутренних стандартов и нормативов Г) Распределение работы между сотрудниками обусловлавливается не их должностями а характером решаемых проблем 5)Термин "Механистические" указывает на то что организации построенные по такому принципу А функционировать без участия людей Б) Демонстрируют чёткость, точность и эффективность функционирования В) Схожи по своему строению с живым организмом Г) Представляют собой заводы занимающиеся выпуском различных механизмов 6)В линейной ОСУ... приводит к черезмерной нагрузке высшего руководителя А) Сложность построения Б) Явно выраженная ответственность каждого руководителя и исполнителя В) Высокая степень "прозрачности" деятельности структурных единиц Г) Отсутствие вс структур 8) Линейная ОСУ относится к сотрудникам... типа А) Адаптивного Б) Органического В) Бюрократического Г) Органического или механического 9)Линейная ОСУ характеризуется: А) Неявной ответственностью каждого руководителя и исполнителя Б) Сложностью построения В) Наличием вс подразделений Г) Чёткой системой взаимосвязей "Начальник-подчинённый" 10) Чаще всего на предприятиях имеющих функциональную ОСУ выделяются такие функции как: А) Администрирование, продажи и контроль Б) Маркетинг, НИОКР, закупки, производство, сбыт, управление финансами и т. п В) Планирование, контроль и координация Г) Планирование, организация, мотивация, контроль и координация 11) Функциональная ОСУ создаётся путём выделения в организации: А) Уровней управления в соответствии с иерархией власти Б) Основных функций менеджмента В) Функциональных областей Г) Дополнительных функций менеджмента 12) В функциональных ОСУ менеджеры и работники в пределах своей функциональной области как правило обладают... квалификацией А) Посредственной Б) Удовлетворительной В) Недопустимо низкой Г) Высокой 13)Дивизиональная ОСУ создаётся в том случае когда организация (выбрать несколько правильных ответов) А) Производит один вид продукции и осуществляет продажи на одном региональном рынке Б) Выходит на новые рынки В) Разделяет свою деятельность на взаимосвязанные бизнес-функции Г) Начинает производить разнообразные виды продукции 14)Как правило директорам дивизионов предоставляются: А) Широкие полномочия по оперативному управлению своими дивизионами Б) Полномочия реализовывать указания штаб квартиры без права принятия В) Полномочия по стратегическому управлению компанией Г) Крайне ограниченные полномочия по оперативному управлению своими дивизионами 15)Направлять прибыль одних подразделений на или обеспечение роста других имеет право А) Бухгалтерия компании Б) Штаб квартира компании В) Директор любого дивзиона Г) Директор наиболее сильного дивизиона

Экономика

Ответы

shangina1997507

С на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

С на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудо населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

2)Отличие рынка труда от других рынков производственных ресурсов определяется отличительными чертами самого труда к труду) как товара, среди которых важнейшие:

неотделимость продавца от товара, сознательный и многокритериальный характер сделок:

сочетание уникальности каждого человека с возможностью объединять работников в профессиональные группы по уровню квалификации и образованию, половозрастным и иным характеристикам. С на рынке труда формируется благодаря потребности работодателей в рабочей силе для выполнения схожих работ;

невозможность хранения товара на период неиспользования — если работник не трудоустроился, то его к труду все равно будет требовать необходимых для своего поддержания жизненных средств;

мобильность, обусловленная человека повысить квалификацию, овладеть несколькими специальностями, переучиться (если это выгодно и окупает затраты времени, усилий и материальных издержек), работать одновременно в различных фирмах, перемешаться по регионам страны или за рубеж;

существование законодательно установленной минимальной цены труда (минимальная заработная плата).

3) соотношение с и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);

уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);

наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);

налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;

борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

5)Выделяют три основные причины безработицы:

потеря работы (увольнение);

добровольный уход с работы;

первое появление на рынке труда.( без опыта )

6) Среди видов безработицы можно выделить следующие:

Фрикционная  - студент ищет работу по специальности не соглашаясь на другую

Структурная  работа  изменился с фирмы закрылись рабочие остались без работы например заводы

Циклическая в связи с кризисом фирмы сокращают кол-во работников

Сезонная -  люди продающие или работающие с туристами на море летом а зимой без работы

Объяснение:

Ответить на вопрос

Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:

с ответами на вопросы 1)К характеристикам бюрократических организаций относятся (Выбрать несколько правильных ответов) А) Широкое участие работников в принятии решений Б) Небольшое число уровней иерархии В) Жёсткая иерархия власти Г) Чёткая специализация и разделение труда Д) Обилие правил и процедур 2)К характеристикам адаптивных организаций относятся ( выбрать несколько правильных ответов) А) Узко определённая должностная ответственность и жёсткая иерархия власти Б) Имеет место постоянная готовность к проведении в организации прогрессивных изменений В) Широкое применение правил, процедур, внутренних стандартов и нормативов Г) Распределение работы между сотрудниками обусловлавливается не их должностями а характером решаемых проблем 5)Термин "Механистические" указывает на то что организации построенные по такому принципу А функционировать без участия людей Б) Демонстрируют чёткость, точность и эффективность функционирования В) Схожи по своему строению с живым организмом Г) Представляют собой заводы занимающиеся выпуском различных механизмов 6)В линейной ОСУ... приводит к черезмерной нагрузке высшего руководителя А) Сложность построения Б) Явно выраженная ответственность каждого руководителя и исполнителя В) Высокая степень "прозрачности" деятельности структурных единиц Г) Отсутствие вс структур 8) Линейная ОСУ относится к сотрудникам... типа А) Адаптивного Б) Органического В) Бюрократического Г) Органического или механического 9)Линейная ОСУ характеризуется: А) Неявной ответственностью каждого руководителя и исполнителя Б) Сложностью построения В) Наличием вс подразделений Г) Чёткой системой взаимосвязей "Начальник-подчинённый" 10) Чаще всего на предприятиях имеющих функциональную ОСУ выделяются такие функции как: А) Администрирование, продажи и контроль Б) Маркетинг, НИОКР, закупки, производство, сбыт, управление финансами и т. п В) Планирование, контроль и координация Г) Планирование, организация, мотивация, контроль и координация 11) Функциональная ОСУ создаётся путём выделения в организации: А) Уровней управления в соответствии с иерархией власти Б) Основных функций менеджмента В) Функциональных областей Г) Дополнительных функций менеджмента 12) В функциональных ОСУ менеджеры и работники в пределах своей функциональной области как правило обладают... квалификацией А) Посредственной Б) Удовлетворительной В) Недопустимо низкой Г) Высокой 13)Дивизиональная ОСУ создаётся в том случае когда организация (выбрать несколько правильных ответов) А) Производит один вид продукции и осуществляет продажи на одном региональном рынке Б) Выходит на новые рынки В) Разделяет свою деятельность на взаимосвязанные бизнес-функции Г) Начинает производить разнообразные виды продукции 14)Как правило директорам дивизионов предоставляются: А) Широкие полномочия по оперативному управлению своими дивизионами Б) Полномочия реализовывать указания штаб квартиры без права принятия В) Полномочия по стратегическому управлению компанией Г) Крайне ограниченные полномочия по оперативному управлению своими дивизионами 15)Направлять прибыль одних подразделений на или обеспечение роста других имеет право А) Бухгалтерия компании Б) Штаб квартира компании В) Директор любого дивзиона Г) Директор наиболее сильного дивизиона
Ваше имя (никнейм)*
Email*
Комментарий*

Популярные вопросы в разделе

shhelina
Merkuloff78
ielienakozlova696
keti0290103
natasham-716
Tyukalova
Veril8626
margo55577869
Александровна1685
mpityk
obelov
tkmandarin8376
achernakov
Yarovitsin
platonm777639