18. A room for one person 19. A room for two people 20. All meals included 21. A room with two beds 22. Breakfast and evening meal included 23. Give extra money to the waiter 24. Reserve a room 25. Spend time at a hotel a) full board b) double c) half board d) twin e) tip f) book g) single h) check in i) stay

18 - g

19 - b

20 - a

21 - d

22 - c

23 - e

24 - f

25 - i

1. Общий вопрос. Этот вопрос мы задаем, когда хотим узнать общую, основную информацию. (Ты занимаешься с носителем?)

2. Специальный вопрос. Такой вопрос нам нужен для того, чтобы узнать определенную, конкретную информацию, которая нас интересует. (Когда ты начал заниматься?)

3. Вопрос к подлежащему. Его мы задаем, когда хотим узнать кто выполняет действие. (Кто преподавал у тебя на курсах?)

4. Альтернативный вопрос. Это такой вопрос, в котором дается выбор из 2-х вариантов. (Ты на курсы ходишь или к репетитору?)

5. Разделительный вопрос. Этот вопрос предполагает подтверждение какой-либо информации. (Ты тоже ходил на курсы, не так ли?)

Источник контента: https://easyspeak.ru/blog/vsyo-o-grammatike/5-tipov-voprosa-v-anglijskom-yazyke#4

Потерять друзей так же легко, как завести друзей, если вы не знаете, как справиться с гневом и конфликтом. Конфликт - это часть жизни каждого человека. Он будет появляться в школе, на работе и дома. Это нормально - злиться, расстраиваться, раздражаться, разочаровываться или грустить. Эти чувства естественны, но именно то, как вы справляетесь с ними, имеет значение.

Некоторые люди визжат, кричат, ругаются, обзывают других людей, пытаются отомстить или даже ударить человека, который причинил им боль. Другие делают все возможное, чтобы держаться подальше от разногласий, но некоторые очень немногие успешно справляются с конфликтами.

Разрешение конфликта - это поэтапный процесс. Прежде чем начать обсуждать проблему, остыньте, сосчитайте до 10, сделайте глубокий вдох и представьте себе приятное и спокойное место  (Например, можно представить лес или озеро), где можно расслабиться. Вот тогда и скажите, что вас действительно беспокоит. Делая это, наблюдайте, как вы выражаете себя. Не осуждающе и не обвиняя другого.

Поделитесь своими чувствами, используя выражения "я". Например, не говорите: "Ты всегда командуешь мной", но "я чувствую разочарование, потому что ты не обращаешь внимания на то, что я думаю."

Вы хотите, чтобы люди слышали Ваше мнение, поэтому убедитесь, что вы сами делаете то, что вы проповедуете. Внимательно выслушайте другого человека и примите тот факт, что он или она может увидеть проблему по-другому. Будьте гибкими и открытыми, готовыми извиниться, простить и двигаться дальше.

Вместо пропусков надо вставить:

1 how - как

2 at home - дома

3 them - им

4 some - некоторые

5 other - другие