_ – это процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы

ответ:Для регулярной оценки, то есть проверки эффективности работы всех сотрудников заведения. В основном об этом варианте аттестации мы и продолжим дальнейший разговор.

Для проверки качества работы сотрудников после испытательного срока.

Для оценки деятельности персонала при изменении структуры салона, условий и размеров оплаты труда либо если необходимо выявить причины низкого качества выполнения работы (при понижении уровня эффективности труда, неблагоприятном социально-психологическом климате, пр.). Иными словами, здесь это будет разовой процедурой, при под конкретные цели.

Объяснение:

Объяснение:

Весёлые скоморохи рассказывают о том, что в некотором царстве, в некотором государстве, жил-был царь. В одной руке он всегда держал скипетр, а в другой державу. И называли все его Ваше Царское Величество. А уж сколько слуг было у того царя — сосчитать не пересчитать. И пекари, и аптекари, и парикмахеры, и банщики, и даже отдельный слуга по царскому ночному горшку. А самого низшего чину был у царя слуга Сергей, который ходил на охоту и снабжал царя разными деликатесами. Пошёл Сергей однажды в лес, чтобы поймать деликатес, да ничего ему не попалось — ни лось, ни куропатка, ни заяц. Лишь в небе увидел он, как коршун клюет голубицу белую. Прицелился метко охотник, и от коршуна лишь пух да перья остались. А голубица тут же обернулась красной девицей и сказала, что теперь у них одна дорожка — к алтарю. И зажили они счастливо. И узнал об этом старый царь и позавидовал, решив погубить стрельца.