На предприятии прогнозируют рост спроса на 26%, дальше спрос тоже будет иметь тенденцию роста. Менеджеры предложили 2 варианта мер.

Решение.
Рассчитаем первый вариант мер. Найдем численность рабочих в плановом году, а потом найдем индекс производства.

Ч пл=150+24=174 человека

I пр= 174/150=1,16

Рост объемов производства составит 16 %

Рассчитаем на сколько первый вариант мер не соответствует прогнозируемому росту спроса.

26%-16%=10%

1 вариант мер не соответствует прогнозируемому росту спроса на 10%

Рассчитаем второй вариант.

Прирост продуктивности труда составил 7 %, соответственно объем производства вырос на 7 %.

Рассчитаем несоответствие прогнозируемому росту спроса.

26%-7%=19%

2 вариант не соответствует прогнозируемому росту спроса на 19%

Модель Портера-Лоулера включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: 1) затраченные усилия; 2) восприятие; 3) полученные результаты; 4) вознаграждение; 5) степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Кроме того, устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами - человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждения за достигнутые результаты.  

Модель Портера-Лоулера включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: 1) затраченные усилия; 2) восприятие; 3) полученные результаты; 4) вознаграждение; 5) степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его и характерных особенностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Кроме того, устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами - человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждения за достигнутые результаты.