Данная ситуация является причиной огромного стресса для сотрудников, ведь они не знают сколько денег получат в конкретном месяце и продолжат ли они работать вообще. Но тем не менее, эта ситуация может положительно повлиять на работо сотрудников, которые на почве страха за рабочее место будут всегда выполнять план и работать в соответствии с инструкциями, снизив количество нарушений. Сотрудники могут уменьшить стресс в одном случае, если будут точно уверены, что четко выполняют свои обязанности и не нарушают правила компании.
Ұждан — адамның өз мінез-құлқын бақылау, қадағалау оған белгілі бір шек қойып, мүлтіксіз орындау қабілетін бейнелейтін әдеттану санаты. Ұждан адамның халық пен қоғам немесе жеке адамдар алдындағы өз әрекеті, іс-қимылы үшін моральдық жауапкершілігін сезініп, саналы түрде ұғынуын, өз ойы мен іс-әрекетін адамгершілік ұжданымен бағалай білуін бейнелейді. Ар-ұждан намыс деген ұғыммен тығыз байланысты. Ар-ұждан — адамның өз тәртібін өзінің қадағалауына негізделген, тұлғаның эстетикалық қарым-қатынасымен байланысты қарастырылатын мінез-құлықтық категория.
Поделитесь своими знаниями, ответьте на вопрос:
Відрізали - 24 м
Залишилось - ?
У сувої було 76 м тканини. Відрізали 24 м. Скільки метрів тканини залишилось?
Розв'язання.
76 – 24 = 52 (м) - залишилось тканини.
Відповідь: 52 метри.
2) Було - 30 ящ.
Привезли - 26 ящ.
Стало - ?
На складі було 30 ящиків помідорів. Привезли ще 26 ящиків помідорів. Скільки всього ящиків помідорів стало на складі.
Розв'язання.
30 + 26 = 56 (ящ.) - всього ящиків помідорів стало на складі.
Відповідь: 56 ящиків.
Склади обернені задачі до другої.
Коли привезли 26 ящиків помідорів, на складі стало 56 ящиків. Скільки ящиків помідорів було на складі спочатку?
На складі було 30 ящиків помідорів. Скільки помідорів привезли, якщо всього їх стало 56 ящиків?