Если неизменными считаются производственные мощности предприятия, а объем продукции может колебаться за счет перемены

берестяные грамоты представляют собой письма или записи на коре березы.берестяные грамоты являются памятником культуры древней руси.они также являются источниками информации для и археологов.местом,где впервые была обнаружена такая грамота ,стал великий новгород.средневековые люди писали на коре березы,как мы пишем на бумаге.берестяные грамоты использовались летописцами,для описывания событий,происходящих в в жизни народа,священниками написания церковных текстов.огромную известность получили обнаруженные в 1956 году учебные записи и рисунки новгородского мальчика онфима. берестяная письменность известна также ряду других культур народов мира.

1. Так как работники получали хорошую заработную плату, то деньги их интересовали мало. Введя бальную систему директор возродил у работников интерес к труду, люди стали видеть, что их работа важна для предприятия, почувствовали свою значимость. Работник старался показать всем свои навыки и умения, а также, возможность быть лучше других.

2. Внутреннее вознаграждение даёт сама работа. Например, это чувство достижения результата, содержательности выполняемой работы, самоуважения. Дружба и общение, возникающие в процессе работы, также рассматриваются как внутреннее вознаграждение. Идея "Клуба 100" направлена на внутреннее вознаграждение, работники гордятся выполненной работой, и выполняют не ради, зарплаты, а для понимания своей значимости.

3. Двухфакторная теория Герцберга.

Фредерик Герцберг с сотрудниками разработал еще одну модель мотивации и выяснял, когда они чувствуют удовлетворение от выполнения служебных обязанностей, а когда наоборот - работать им не хочется. Он пришел к выводу, что мотивация к труду формируется под влиянием двух типов факторов - гигиенических и мотивации.